Топ 10 работни ценности, които работодателите търсят

Съдържание

• Силна работна етика
• Надеждност и отговорност
• Притежаване на положително отношение
• приспособимост
• Честност и почтеност
• Само-мотивиран
• Мотивирани да растат и учат
• Силна самоувереност
• професионализъм
• лоялност

Ако се интересувате да превърнете стажа си в предложение за работа, важно е да знаете какво точно търсят работодателите, когато наемат нови служители на пълен работен ден. В допълнение към съответните умения, работодателите търсят служители, които имат лични ценности, характеристики и черти на личността, които изписват успех.

Добрите лични ценности са това, което прави основата за добрия служител. Стажовете са отличен момент да покажете на работодателите, че имате личните черти, които ценят при служителите си. Не правете грешката да пропуснете възможност да покажете на вашите ръководители при стажа си, че имате какво е необходимо, за да бъдете успешни в работата, както и да притежавате личните характеристики, които ценят.

Стажът е възможност да научите уменията и поведението, заедно с работните ценности, необходими за успех на работното място.

Силна работна етика

Работодателите ценят служителите, които разбират и притежават желание да работят усилено. Освен да работим усилено, важно е и да работите умно. Това означава да научите най-ефективния начин за изпълнение на задачи и да намерите начини да спестите време, докато изпълнявате ежедневни задачи. Също така е важно да се грижите за работата си и да завършите всички проекти, като същевременно поддържате положително отношение.

Правенето на повече, отколкото се очаква на работата, е добър начин да покажете на ръководството, че използвате добри умения за управление на времето и не губите ценно време на компанията, посещавайки лични проблеми, които не са свързани с работата. Намаляването на пазара на работните места днес е доста често срещано, така че е важно да разпознаете личните ценности и атрибути, които работодателите искат да подобрят шансовете ви за сигурност на работното място в случай на съкращение.

Надеждност и отговорност

Работодателите ценят служителите, които идват на работа навреме, присъстват ли са, когато се предполага, че са отговорни за своите действия и поведение. Важно е надзорът да бъде в течение на промените в графика ви или ако закъснявате по някаква причина. Това също означава да информирате вашия ръководител за това къде сте по всички проекти, които сте назначени.

Да бъдеш надежден и отговорен като служител, показва на работодателя си, че цениш работата си и че си отговорен за това да следиш проектите и да ги информираш за нещата, за които те трябва да знаят.

Притежаване на положително отношение

Работодателите търсят служители, които поемат инициативата и имат мотивацията да свършат работата в разумен период от време. Положителното отношение прави свършената работа и мотивира другите да правят същото, без да се заемате с предизвикателствата, които неизбежно се появяват на която и да е работа.

Ентусиазираният служител е този, който създава среда на добра воля и който предоставя положителен пример за подражание на другите. Положителното отношение е нещо, което се цени най-много от надзорните органи и колегите и това прави работата по-приятна и забавна за всеки ден.

приспособимост

Работодателите търсят служители, които са адаптивни и поддържат гъвкавост при изпълнение на задачите на постоянно променящо се работно място. Отвореността за промени и подобрения предоставя възможност за по-ефективно изпълнение на работните задачи, като същевременно предлага допълнителни ползи за корпорацията, клиента и дори служителя.

Докато често служителите се оплакват, че промените на работното място нямат смисъл или затрудняват работата им, често тези оплаквания се дължат на липса на гъвкавост.

Приспособимост означава също и адаптиране към личността и работните навици на колегите и надзорните органи. Всеки човек притежава собствен набор от силни страни и адаптирането на личното поведение за настаняване на другите е част от това, което е необходимо за ефективна работа като екип.

Разглеждайки промяната като възможност за по-ефективно изпълнение на работните задачи, адаптирането към промените може да бъде положително преживяване. Новите стратегии, идеи, приоритети и работни навици могат да насърчат вярването сред работниците, че ръководството и персоналът са ангажирани да направят работното място по-добро място за работа.

Честност и почтеност

Работодателите ценят служителите, които поддържат усещане за честност и почтеност преди всичко. Добрите отношения се изграждат на доверие. Когато работят за работодател, те искат да знаят, че могат да се доверят на това, което казвате и какво правите.

Успешните фирми работят, за да спечелят доверието на клиентите и да поддържат отношението, че „клиентът винаги е прав.“ Отговорност на всеки човек е да използва индивидуалното си чувство за морално и етично поведение, когато работи с и служи на другите в рамките на своята работа.

Само-мотивиран

Работодателите търсят служители, които се нуждаят от малко наблюдение и насоки, за да свършат работата своевременно и професионално. Надзорниците, които наемат самомотивирани служители, си правят огромна услуга. Самомотивираните служители изискват много малко ръководство от своите ръководители.

След като самомотивиран служител разбере отговорността си за работата, те ще го свършат, без да се поддават на други.

Работодателите могат да направят своята роля, като предлагат безопасна, подкрепяща работна среда, която предлага на служителите възможност да учат и да се развиват. Работата в подкрепяща работна среда и поемането на инициатива за самонасочване ще осигурят на служителите по-добро усещане за постижения и повишена самооценка.

Мотивирани да растат и учат

На постоянно променящото се работно място работодателите търсят служители, които са заинтересовани да бъдат в крак с новите разработки и знания в тази област. Забелязано е, че една от основните причини служителите да напускат работодателите си е липсата на възможности за кариерно развитие в рамките на организацията.

Научаването на нови умения, техники, методи и / или теории чрез професионално развитие помага да се поддържа организацията на върха в нейната област и прави работата на служителя по-интересна и вълнуваща. В крак с актуалните промени в тази област е жизненоважно за успеха и повишената сигурност на работата.

Силна самоувереност

Самоувереността е призната като ключова съставка между успешен човек и някой, който не е такъв. Самоувереният човек е човек, който вдъхновява другите. Самоуверен човек не се страхува да задава въпроси по теми, където смята, че се нуждаят от повече знания.

Те чувстват малка нужда да впечатляват другите с това, което знаят, тъй като се чувстват комфортно със себе си и не се чувстват, че трябва да знаят всичко.

Самоувереният човек прави това, което смята, че е правилно и е готов да поема рискове. Самоуверените хора също могат да признаят грешките си. Те признават своите силни страни, както и своите слабости и са готови да работят върху последното. Самоуверените хора имат вяра в себе си и своите способности, което се проявява в положителното им отношение и възгледи към живота.

професионализъм

Работодателите ценят служителите, които проявяват професионално поведение по всяко време. Професионалното поведение включва усвояване на всеки аспект на дадена работа и вършенето й по най-добрия начин. Професионалистите изглеждат, говорят и се обличат съответно, за да поддържат имидж на някой, който се гордее с поведението и външния си вид. Професионалистите завършват проекти възможно най-бързо и избягвайте да се натрупват незавършени проекти.

Професионалистите завършват висококачествена работа и са ориентирани към детайлите. Професионалното поведение включва цялото по-горе поведение, в допълнение към предоставянето на положителен модел за подражание за другите. Професионалистите са ентусиазирани от работата си и оптимистични за организацията и нейното бъдеще. За да станете професионалист, трябва да се чувствате като професионалист и следването на тези съвети е чудесно начало да стигнете до мястото, където искате да отидете.

лоялност

Работодателите ценят служителите, на които могат да се доверят и които проявяват лоялността си към компанията. Лоялността в работната сила придоби ново значение. Изминаха дните, когато служителите планират да започнат и да се пенсионират със същата компания. Говори се, че повечето хора ще заемат между осем и 12 работни места през цялата си кариера.Какво означава това по отношение на лоялността на днешната работна сила?

Компаниите, предлагащи растеж и възможности на служителите, в крайна сметка ще получат усещане за лоялност от своите служители. Днес служителите искат да изпитват чувство на удовлетворение от работата си и ще свършат добра работа, когато смятат, че работодателят е справедлив и иска да ги види успешни. Въпреки че това може да означава само да останат за пет или десет години на позиция, служителите могат да предложат лоялност и да направят важен принос по време на работа с компанията.

Днес все повече компании насърчават отзивите на служителите и предлагат на служителите възможност да ръководят в своята област на експертиза. Това дава на служителите по-голямо чувство на удовлетвореност и чувство за контрол върху тяхната работа. Овластяването насърчава служителите да се справят най-добре, тъй като компаниите проявяват доверие и очакване, че вярват на служителите си да свършат добра работа.

Предлагането на работни места, които насърчават ученето и развитието на нови умения, също дава на служителите усещане за овластяване на работното място. Изравняването на ценностите на служителя с целите на организацията ще насърчи лоялността и връзката между работодател и служител. Насърчаването на добри взаимоотношения в рамките на организацията и предлагането на конструктивни начини за справяне с конфликти осигурява ситуация, която е от полза както за работодателя, така и за служителя.

Създаването на организация, която цени лоялността в рамките на организацията, също може да работи в своя полза, като използва същите техники и стратегии за установяване на лоялност с клиентите. А лоялността от клиентите в крайна сметка прави успешен бизнес.