Видове интервюта за работа
Съдържание
- Поведенчески интервюта
- Случайни интервюта
- Интервюта, основани на компетентност
- Излезте от интервютата
- Окончателно интервю
- Групови интервюта
- Неформални интервюта
- Информационни интервюта
- Смешни интервюта
- Интервюта извън сайта
- На интервюто на място
- Интервю за панелна работа
- Интервюта по телефона
- Интервюта с ресторант
- Втори интервюта
- Структурирано интервю
- Неструктурирано интервю за работа
- Видео интервюта
- Въведение
- Подготовка за интервю за работа
- Как да се подготвим за интервю
- Какво да очаквам
- Практикуване на съвети и техники
- Най-добрите интервюта за интервю
- Работа със стрес за интервю
- Въпроси за интервю, отговори и действия
- Най-добри техники за успешно интервю
- Водещи въпроси за интервю и отговори
- Най-добри въпроси за задаване по време на интервю
- Как да продадете себе си
- Най-често срещани грешки, които трябва да се избягват
- Интервюта за работа & COVID-19
- Интервю за отдалечена позиция
- Най-добри практики за видео интервюта
- Най-добри практики за интервюта в Skype
- Как да отговоря на въпроси относно уволненията
- Следващи стъпки към успеха
- Подписва интервюто ви добре
- Стъпки за предприемане след това
- Как да последваме
- Какво да правя след лошо интервю
- Изпращане на обикновена благодарствена бележка
- Какво да очаквате след второ искане за интервю
Работодателите провеждат различни видове интервюта за работа, като например поведенчески интервюта, интервюта със случая, групови интервюта, телефонни и видео интервюта, онлайн интервюта, второ интервю и дори интервюта, проведени по време на хранене.
Това са важни интервюта за работа, за да разберете дали търсите работа, но има и други интервюта, които може да опитате през цялата си кариера. Тези интервюта, свързани със заетостта, включват интервюта за напускане, макетни интервюта и информационни интервюта.
Поведенчески интервюта
Интервюиращите използват поведенчески интервюта, за да определят как сте се справяли с различни ситуации на работа в миналото. Идеята е, че предишното ви поведение предсказва как ще постъпите в новата работа. Няма да получите много лесни въпроси „да“ или „не“ и в повечето случаи ще трябва да отговорите с анекдот за предишен опит.
Случайни интервюта
Интервютата, които включват интервюиращия ви даване на бизнес сценарий и ви помоли да управлявате ситуацията, се наричат интервюта по случая. Те се използват най-често в интервюта за управленско консултиране и инвестиционно банкиране и изискват от вас да покажете своите аналитични способности и умения за решаване на проблеми.
Интервюта, основани на компетентност
Интервютата, които изискват от вас да дадете примери за конкретни умения, се наричат интервюта, основани на компетентност, или интервюта, специфични за работа. Интервюиращият ще зададе въпроси, които ще им помогнат да определят дали имате знанията и уменията, необходими за конкретната работа.
Излезте от интервютата
Интервю за напускане е среща между служител, който е подал оставка или е прекратен, и отдела за човешки ресурси на компанията. Компаниите провеждат тези видове интервюта, за да могат да научат повече за работната среда и да получат обратна връзка за работата. Може да бъдете попитани защо сте напуснали работата си, защо приемате нова работа и какво бихте променили в работата си.Тези съвети ще ви помогнат да се справите с интервю за излизане, за да можете да продължите грациозно.
Окончателно интервю
Последното интервю е последната стъпка в процеса на интервю и последното интервю, което ще разберете дали ще получите или не предложение за работа. Този тип интервю обикновено се провежда от изпълнителния директор или други членове на висшето ръководство. Ключът към окончателното интервю е да го вземете толкова сериозно, колкото всички предварителни интервюта - само защото сте били помолени за последно интервю, не означава, че все още сте получили работата.
Групови интервюта
Работодателите могат да провеждат групови интервюта, защото те често са по-ефективни от интервютата едно на едно. Има два типа групови интервюта: едно включва кандидата да бъде интервюиран от група (или група) от интервюиращи; другият включва един интервюиращ и група кандидати.
Неформални интервюта
Наемането на мениджъри може да започне процеса на скрининг с спокоен, неформален разговор, вместо с официално интервю. Това е по-скоро случайна дискусия, отколкото типично интервю за работа. На подобна бележка чатът над чаша кафе е друг не толкова официален вид интервю за работа.
Информационни интервюта
Информационно интервю се използва за събиране на информация за работа, кариерно поле, индустрия или компания. В този случай вие сте интервюиращият и намирате хора, с които да разговаряте, за да можете да научите повече за конкретна област.
Смешни интервюта
Макетното интервю ви предоставя възможност да практикувате за интервю и да получавате обратна връзка. Въпреки че можете да направите неформално интервю за макет с приятел на член на семейството, макетното интервю с кариерен треньор, съветник или университетски кариерен кабинет ще даде най-добра обратна връзка.
Интервюта извън сайта
Работодателите понякога насрочват интервюта за работа на обществено място, като кафене или ресторант. Може би няма местен офис или може би не искат настоящите служители да знаят за възможността за нов наем. Във всеки случай е добре да сте подготвени за интервюта извън него.
На интервюто на място
Понякога ще се очаква да направите интервю на място. Например, можете да се обърнете към молбата си и да бъдете помолени да направите интервю веднага. Или когато организация (обикновено търговията или гостоприемството) обяви, че ще провежда открити интервюта на определена дата. В ситуации като тези, наемащите персонал използват интервюта на място, за да проверят кандидатите и незабавно решават кой трябва и не трябва да бъде включен в следващата стъпка от процеса на набиране на персонал.
Интервю за панелна работа
Интервю за панелна работа се провежда, когато сте интервюирани от група интервюиращи. Може да се срещнете с всеки член на панела поотделно или всички заедно. И понякога ще има панел от интервюиращи и група кандидати, всички в една стая.
Интервюта по телефона
Докато активно търсите работа, може да се наложи да бъдете подготвени за телефонно интервю за момент. Фирмите често започват с извънпланово телефонно обаждане или може би ще трябва да насрочите разговора. И в двата случая е добре да сте готови и готови да зададете въпроси за телефонно интервю, за да зададете и интервюиращия.
Интервюта с ресторант
Една от причините работодателите да извеждат кандидатите за работа на обяд или вечеря е да оценят социалните си умения и да видят дали могат да се справят изящно под натиск. Не забравяйте, че все още сте наблюдавани, когато участвате в интервю за работа в ресторант, така че използвайте най-добрите си начини за хранене, изберете храни, които не са прекалено разхвърлени. Обърнете внимание и на това, какво да облечете, когато интервюирате по време на хранене.
Втори интервюта
Преминахте първото си интервю и току-що получихте имейл или обаждане, за да насрочите второ интервю. Това интервю ще бъде по-подробно и може да продължи няколко часа.
Структурирано интервю
Структурираното интервю обикновено се използва, когато работодателят иска да ви оцени и сравни с кандидатите по безпристрастен начин. По същество интервюиращият задава на всички кандидати едни и същи въпроси. Ако позицията изисква специфични умения и опит, работодателят ще изготви въпроси за интервю, като се фокусира точно върху способностите, които компанията търси.
Неструктурирано интервю за работа
Неструктурираното интервю е интервю за работа, при което въпросите могат да се променят въз основа на отговорите на анкетирания. Въпреки че интервюиращият може да има предварително зададени няколко зададени въпроса, посоката на интервюто е доста небрежна и потокът от въпроси се основава на посоката на разговора. Неструктурираните интервюта често се разглеждат като по-малко плашещи от официалните интервюта. Тъй като обаче на всеки интервюиран се задават различни въпроси, този метод не винаги е надежден.
Видео интервюта
Може би сте кандидатствали за отдалечена работа или провеждате интервю за позиция в друга държава (или държава). Софтуерни програми като Skype, Zoom и FaceTime правят видео разговори лесно и видео интервюта стават все по-често срещани.
