Работни реклами Правни и дискриминационни изисквания

Съдържание

• Федерален закон и въпроси на дискриминацията
• Държавни и местни закони
• Допълнителни въпроси на дискриминация
• Изключения от законите за дискриминация
• Професионални квалификации Bona Fide (BFOQ)
• Когато работодателят може да изброи религията като квалификация за работа
• Насоки за религиозни изключения за наемане на работа
• Работни места, освободени от изискванията за наемане
• Примери за дискриминация на обявата за работа
• Работодатели, насърчаващи многообразието
• Ключови заведения

Понякога, когато четете обява за работа, се чудите дали работодателят наистина може да изключи определени видове кандидати от групата кандидати.

Какво могат да изброят работодателите в обява за работа и какво не трябва да бъдат посочени? Какви са правилата и кога правилата не се прилагат?

Работодателите са забранени да дискриминират кандидатите за работа от федералните, щатските и местните закони.

Като цяло организациите не трябва да включват позоваване на пол, съпружески или родителски статус, статут на безработица, раса, етническа принадлежност, възраст, увреждане, свързано с работа, национален произход или религия.

Федерален закон и въпроси на дискриминацията

Американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC) е федералната агенция, натоварена с прилагането на закони, забраняващи дискриминацията при работа. Когато рекламира открити позиции, незаконно е работодателят да проявява предпочитание или да възпира някого да кандидатства за работа поради тяхната раса, цвят, религия, пол (включително полова идентичност, сексуална ориентация и бременност), национален произход, възраст (40 или повече), увреждане или генетична информация.

Държавни и местни закони

Повечето щати имат закони за дискриминация, свързани с заетостта, които са подобни на федералното законодателство. Законодателството осигурява защита срещу дискриминация въз основа на различни фактори, като раса, пол, възраст, семейно положение, национален произход, религия или увреждане.

Допълнителни въпроси на дискриминация

В допълнение към споменатите фактори, над двадесет щатски щати и Вашингтон, D.C., забраняват дискриминацията въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност.

Съществуват и местни наредби за дискриминация, които осигуряват защита на заетостта на търсещите работа и служителите.

Обявите за работа не трябва да включват информация за безработицата или да заявяват заявления само от хора, които работят. Например, Ню Йорк има законодателство, забраняващо дискриминацията срещу безработните в допълнение към много други защити за работниците.

Изключения от законите за дискриминация

Има изключения от тези закони, като например случаи, в които физическите изисквания биха направили невъзможно, дори и при настаняване, на физически лица с увреждания да изпълняват работните задължения.

Кандидатите за работа също често се чудят дали е законно, когато работодател уточни, че иска кандидати на определена възраст в обявата за работа. Отговорът е, че зависи от организацията и работата.

Професионални квалификации Bona Fide (BFOQ)

Изключение от закона за равни възможности позволява на работодателите да дискриминират кандидатите и служителите "въз основа на [тяхната] религия, пол или национален произход в онези случаи, когато религията, полът или националният произход са добросъвестна професионална квалификация, разумно необходима за нормалната работа на конкретния бизнес или предприятие. "

За да може да използва изключението BFOQ, една организация трябва да докаже, че никой член на групата, срещу която те дискриминират, не може да изпълнява задачата.

Например, има задължителна възраст за пенсиониране 65 години за пилоти на авиокомпании, така че би било BFOQ да се рекламира за кандидати под възрастовата граница.

Когато работодателят може да изброи религията като квалификация за работа

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява на работодателите да дискриминират кандидатите за работа и служителите въз основа на религията. Разпоредбите на този закон уреждат всички аспекти на процеса по набиране на персонал, разпит и наемане.

Законът също така забранява на работодателите да дискриминират служителите, да тормозят работниците или да ограничават напредъка им въз основа на религията, след като са на работа.

Въпреки това религиозните организации са освободени от някои аспекти на дял VII. Те могат да дават предпочитания на членовете на своята религия в процеса на наемане и могат да заявят това предпочитание в обява за работа.

Насоки за религиозни изключения за наемане на работа

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) определя религиозните организации като институции, чиято "цел и характер са предимно религиозни".

Насоките на ЕЕОК за тълкуване на този закон цитират фактори като например, дали уставът му има религиозна цел; дали ежедневните му операции са религиозни; дали не е за печалба; и дали е свързана или подкрепена от църква или друга религиозна организация като индикатор за това дали една организация трябва да се счита за религиозно образувание.

Работни места, освободени от изискванията за наемане

Дори работни места, които не включват религиозни дейности, могат да бъдат обхванати от това изключение. Например църква може да наеме само служители, които са членове на нейната религия и да отхвърля кандидати с различна религиозна убеденост.

Върховният съд на САЩ тълкува религиозното освобождаване, за да позволи на религиозните работодатели да използват религиозни критерии при избора на целия персонал.В религиозните организации все още е забранено да дискриминират кандидатите за работа въз основа на възраст, раса, пол, национален произход или увреждане.

Примери за дискриминация на обявата за работа

Рядко се случва работодателят грубо да нарушава тези закони, като казва нещо от рода на: „Трябва да се прилагат само омъжени мъже“.

По-често срещаните нарушения включват внушението (може би по невнимание), че определен тип защитен клас от хора не биха получили внимание, например „Търси кандидати със силна семейна ориентация“ или „Търси кандидати с младежка гледна точка в социалните медии“.

В някои случаи една организация може да не изброява изискванията, но може да публикува декларация за мисия или цели, които показват, че търсят определен тип кандидат:

• Мисия: Да познаем Христос Исус, като живеем и след това съобщаваме пълнотата на живота в Божието семейство, Църквата.
• Търсим женени двойки, които да работят в домовете ни.

Работодатели, насърчаващи многообразието

В други случаи работодателите насърчават разнообразието:

• Всички заинтересовани лица, включително хора в цвят, жени, хора с увреждания и лица, които са лесбийки, гей, бисексуални, транссексуални или интерсексуални, са особено призовани да кандидатстват.
• Хората от всички полове и членовете на всички расови и етнически групи се насърчават да кандидатстват.

Ключови заведения

Знай си правата.Има федерално, държавно и местно законодателство, което осигурява защита срещу дискриминация.

Правни изключенияФедералният закон предвижда някои изключения за работодателите въз основа на професионална квалификация и религия.

Конституционни изключения.Религиозните организации са освободени от наемане на дискриминация въз основа на религията.