Интервюта на стреса: Тактики за справяне с налягането

Съдържание

• Защо работодателите използват стрес интервюта
• Най-добри подходи за справяне със стрес интервю
• Включване на интервюто

Някои интервюиращи се опитват да облекчат кандидатите. Разговорите започват с изпълнени с усмивка поздрави и продължават през приятелски, разговорен период на въпроси и отговори. За разлика от това по време на стрес интервюта не се правят усилия, за да ви улесни. Вместо това интервюиращите създават стресова ситуация (по този начин името), за да придобият представа как се справяте в неприятни условия.

Стрес интервютата се предлагат в много форми и размери, от леко разконцентриращи до направо агресивни.

Интервюиращият не е просто удоволствие да ви накара да се капризите; по-скоро целта е да ви постави в защита, за да видите как се представяте под натиск.

Защо работодателите използват стрес интервюта

Логиката е, че начинът, по който реагирате при стрес по време на интервюто, е показателен за начина, по който ще се справите с подобни ситуации на работата. Създаването на емоционално хаотична обстановка поставя кандидатите в психологически стрес, за да видят дали ще се напукат, ще останат спокойни или дори ще процъфтяват под натиск.

Интервютата със стрес могат да бъдат противоречиви, тъй като създават чувствителни и емоционално заредени отношения между кандидата и мениджъра по наемането и, следователно, компанията. Понякога дори най-успешните кандидати ще отхвърлят оферта само поради естеството на интервюто.

В крайна сметка интервютата са двупосочна улица. Интервюиращият прави впечатление за вас, но вие също определяте размера на интервюиращия. И е много възможно вашите чувства да не са положителни, след като се почувствате стресирани. Някои кандидати, разбира се, процъфтяват под натиск.

Стрес интервютата са по-често срещани в определени отрасли. Например, хората в продажбите или служителите на авиокомпании може да се налага често да се справят със затруднени или разочаровани хора.Интервюиращите могат да използват тактиката за интервю за стрес, за да намерят хора, които могат да се справят с потенциална преграда от грубост.

Най-добри подходи за справяне със стрес интервю

Как се играе стрес интервюто? Има няколко варианта.

Кандидат може да бъде зададен многократно трудни или на пръв поглед неподходящи въпроси за интервю, да бъде подложен на тестване, да се изправи пред множество интервюиращи едновременно или в последователни интервюта, да бъде подложен на дълго чакане или да бъде изгонен грубо.

Въпросителни въпроси: "Защо бяхте уволнен от последната си работа?" "Прекалената ти работа ли беше прекалено много, за да се справиш?" Тези агресивни въпроси имат за цел да ви поставят на място. Те са потенциално обидни и е трудно да се отговори.

Агресивно поведение: Примерен сценарий е този, при който заявителят влиза в стаята, а интервюиращият седи с изправени крака на бюрото, докато чете вестник, който държи, затъмнявайки лицето си. „Привлечете вниманието ми“, изисква интервюиращият. Други агресивни поведения могат да включват предоставяне на място на отрицателна обратна връзка на вашите отговори на въпроси или казване на груби, вредни коментари относно предишната ви работа или постижения.

Неочаквани отговори: Интервюиращият може да зададе един и същ въпрос многократно, като се преструва, че е забравил или не е разбрал отговора ви, когато сте по-разочаровани от липсата му на разбиране.

Главоблъсканици: "Колко плъхове има в Ню Йорк?" "Колко от боклука в Ню Йорк консумират?" Въпреки че не се очаква да знаете отговорите на тези въпроси отгоре на главата си, трябва да демонстрирате способността си да обяснявате как бихте изследвали отговора.

Включване на интервюто

Ключът към преминаването през този процес е да останете спокойни и неемоционални през цялото интервю. Разбира се, за много от нас, когато сме провокирани или неуважавани, поддържането на нива на главата е по-лесно да се каже, отколкото да се направи.

Ето някои тактики за наемане:

• Изяснете въпроса. Няма нужда да се колебаете или да се притеснявате, когато поискате последващи действия и потвърдите намерението на въпроса. Това се очаква от вас и въпросът е, че ви купува известно време да мислите и планирате отговора си, преди да го артикулирате.
• Поискайте повече подробности, Ако има непозната или липсва информация, помолете за подробности, преди да продължите с отговора си. Без да разполагате с всички подробности, няма да можете да дадете смислен отговор. Това ще покаже вашите способности за проследяване.
• Покажете работата си. Съсредоточете се върху описанието на вашия метод за решаване на проблеми, вместо да се опитвате да измислите правилен отговор.
• Разкажете история, която ви прави мнението. Отново „правилният“ отговор не е непременно целта в този тип интервю. Вместо това се опитайте да инжектирате вашата личност и уникален мисловен процес в отговора, вместо да се затъвате в опит да намерите правилния отговор.
• Не се плашете или се страхувайте - разбирайте, че този подход е част от процеса и вашият интервюиращ може да бъде безгрижен човек.