Какво е почтеност?

Видео: Положите это в кошелёк и многое изменится. Ритуалы на привлечение достатка, рассчитаетесь с долгами

Съдържание

Какво е почтеност?
Как работи целостта?
честност
отговорност
отговорност
Предимства на почтеността
Ключови заведения

Целостта е качеството да имаме силни етични принципи, които се спазват по всяко време. Честността и доверието са основни за целостта, както и последователността.

Ето примери за почтеност в действието, за да можете да разпознаете тази важна черта на характера в служителите и колегите.

Човек с почтеност демонстрира здрави морални и етични принципи и постъпва правилно, независимо кой гледа. Честността е основата, върху която колегите изграждат взаимоотношения и доверие и е една от основните ценности, които работодателите търсят в наетите от тях служители.

Да имам почтеност означава, че човек е осъзнат, отговорен, отговорен и правдив и че действията си са вътрешно последователни.

Човек, който има почтеност, може да се вярва на колеги, клиенти и заинтересовани страни.

Как работи целостта?

Хората, които демонстрират почтеност, привличат другите към тях, защото са надеждни и надеждни. Като служители те са принципни и можете да разчитате на тях да се държат честно.

Ето няколко примера за това как хората могат да отразяват различни аспекти на почтеност на работното място.

честност

Джон, разработчик на софтуер, се опитва да оптимизира определен софтуерен процес, но продължава да изпитва проблеми поради своя код. Той можеше да прокара напред със своя неоптимален код, за да се опита да спаси работата си и да запази лицето си, но вместо това избра да отиде при своя екип. Той описва задънените пътища, в които се е сблъсквал, и обясни, че смята, че натискането напред може да създаде проблеми за линията на продукта, предотвратявайки разработването на усъвършенствани функции за софтуера.

Екипът обсъди проблема и работи чрез решение. Джон бракува целия си код и започва от нулата с приноса на екипа. Благодарение на своята честност, новото му решение даде възможност на екипа да разширява възможностите на продукта лесно в бъдеще.

отговорност

Елън пропусна срок за важен доставчик, който екипът й трябваше да е разработил. Вместо да хвърли членовете на екипа си под автобуса, въпреки че не бяха доставени както е обещано, тя пое отговорността за пропуснатия срок. Тя се обърна към проблемите с екипа си и въведе защитни мерки, които да ги предпазят от по-добро функциониране.

Членовете на екипа признаха приноса им за провала, но тъй като Елън пое отговорността като ръководител на екипа, нейният екип успя да се поучи от грешките си.

отговорност

Марша беше отговорна за изготвянето на доклад веднъж седмично, който в петък беше използван от други два отдела за планиране на работния процес за следващата седмица. Знаейки, че планира скоро да си вземе ваканция, Марша се увери, че докладът ще бъде изготвен според нуждите в нейно отсъствие.

Тя научи друг служител как да създаде доклада. Освен това тя изписа подходящите процедури, така че колегата да има водач в нейно отсъствие. Марша ръководеше стажанта в продължение на две седмици, така че нейният заместник имаше шанс да свърши действителната задача. И накрая, тя докосна базата с другите два отдела, за да ги уведоми, че нов човек ще създава доклада си, докато тя няма, в случай, че колегата се нуждае от помощ.

Служителите имат възможност да демонстрират своята цялост - или липса на такава - всеки ден, чрез своите действия помежду си, с ръководството и с клиентите или клиентите. Ако не сте наели правилните хора, липсата на почтеност ще бъде очевидна в тяхното поведение.

Предимства на почтеността

Работна сила, състояща се от хора с почтеност, е тази, на която можете да се доверите на персонала, който да работи максимално добре. Те не правят компромиси със своите идеали, режат ъгли, мамят или лъжат. Те се държат според вътрешно последователен ценностен код.

Честността в бизнеса може да засили отношенията с доставчици и клиенти, защото те могат да се доверят, че ще спазите обещанията си и ще действате честно, ако нещо се обърка. Корупцията, която може да предизвика скандали и да разклати репутацията на корпорацията, е несъвместима с почтеността.

Редовното обсъждане на дилемите за почтеност с вашите служители им дава шанс да научат вашите очаквания и също така спомага за развитието на култура на почтеност на работното място.

Ключови заведения

Целостта е качеството да имаш силни етични или морални принципи и да ги следваш по всяко време, без значение кой гледа.
Човек с почтеност действа с честност, чест и истинност.
Честността е ценно умение на служителя, защото това показва, че те ще се представят максимално добре и могат да действат на техните принципи.