Каква е минималната възраст за пенсиониране на FERS?
Съдържание
- Минимална възраст за пенсиониране
- Как се изчислява Федералното право на пенсиониране
- Други обстоятелства за пенсиониране
- Незабавни ползи
Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS) има минимална възраст за пенсиониране, по-малка от 65. Тази минимална пенсионна възраст установява най-младата възраст, при която федералният служител може да се пенсионира, ако има достатъчно години трудов стаж. Точната възраст може да варира според годината на раждане на служителя.
Минимална възраст за пенсиониране
Минималната възраст за пенсиониране (MRA) за отговарящите на условията служители е 57 за всеки, роден през 1970 г. или по-късно. Най-ниската минимална възраст за пенсиониране е 55 за работниците, родени преди 1948 г., и 56 за работниците, родени през 1963 г. или 1964 г. Всички работници, родени през 1963 г. или по-рано, ще са достигнали минималната възраст за пенсиониране преди 2019 г. (или с дата на раждане през 2019 г., ако са били роден през 1963 г.). За родените след 1964 г. в MRA се добавят два месеца за всяка година до 1970 година.
Как се изчислява Федералното право на пенсиониране
Подобно на много пенсионни системи, FERS използва "Правилото на 80." Това гласи, че служителят трябва да достигне комбинирани 80 години, когато добавя възраст и федерална служба, за да може да се пенсионира.
Да речем, че служител започва федерална служба веднага след колежа на 22 години. След 29 години стаж достигат 51-годишна възраст. Служителят е изпълнил правилото от 80, но все още не е достигнал минималната възраст за пенсиониране. При MRA от 57 служителят има още шест години до получаване на право на пенсия.
Ако приемем, че този служител иска да се пенсионира веднага щом има право на това, FERS получава още шест години пенсионни вноски от тях и пропуска шест години анюитетни плащания, като ги принуждава да изчакат до 57-годишна възраст.
Пенсионирането може да е изкушаващо на 51-годишна възраст. Служителят може да реши да направи нещо различно и все още да има достатъчно време, за да направи истинска кариера от него. Пенсионирането все още е изкушаващо на 57-годишна възраст, но много служители избират да се освободят от федералните служби, докато не се пенсионират някъде в началото на 60-те си години.
Администрацията за социално осигуряване позволява на гражданите да вземат ранно пенсиониране на 62-годишна възраст, така че това е популярна пенсионна възраст сред държавните служители и на всички нива на управление.
Други обстоятелства за пенсиониране
FERS има установени правила за приспособяване на различни други сценарии за пенсиониране:
- Ранно разделяне: Ранното пенсиониране е възможно в случай на неволно отделяне и разделяне, което се случва във връзка с намаляването или реорганизацията на федералната работна сила.
Кой отговаря на условията?
Възраст 50 и повече години: Минимум 20 години служба (10 кратки от "правилото на 80")
Под 50 години: 25 години трудов стаж.
- за хората с увреждания: Агенцията трябва да удостовери, че не може да побере хората с увреждания в настоящата позиция.
Кой отговаря на условията?
Работник с най-малко 18 месеца трудов стаж и инвалид до степен, в която не могат да служат адекватно в сегашното си положение поради нараняване или заболяване.
Служителят също може да забави или да отложи обезщетенията, ако спре да работи, преди да получи право за незабавно пенсиониране. Те трябва да имат пет или повече години заслужили граждански служби до 62-годишна възраст. С най-малко 10 години трудов стаж, но по-малко от 30, обезщетенията се намаляват с 5% за всяка година под 62 години, освен ако не са навършили 20 години трудов стаж и се пенсионира на 60 или повече години.
Незабавни ползи
Служителите получават право на обезщетения в рамките на 30 дни от последния им работен ден, в зависимост от годините им стаж и възрастта им. На 62 години служителят трябва да има най-малко пет години трудов стаж. Това се увеличава до 20 години стаж при 60-годишна възраст.
Служител, който е достигнал минимална възраст за пенсиониране, има право на незабавни обезщетения след 10 до 30 години трудов стаж. Отново, ако имат по-малко от 30 години стаж, обезщетенията се намаляват с 5% за всяка година, те са под 62 години, освен ако не са навършили 20 години трудов стаж и се пенсионират на 60 или повече години.
