Как да отговоря "Защо си най-добрият човек за работата?"

Съдържание

• Какво наистина иска да знае интервюиращият
• Как да отговоря "Защо си най-добрият човек?"
• 4 начина да отговорите: Защо сте най-добрият човек за работата?
• Примери за най-добрите отговори
• Съвети за отговор
• Възможни последващи въпроси
• Ключови заведения

По време на интервю за работа интервюиращият може да ви зададе въпроса „Защо сте най-добрият човек за работата?“ Това е подобно на други често задавани въпроси за интервю, като например „Защо да ви наемем?“ Интервюиращият иска да знае защо бихте били по-добър вариант да наемете от други кандидати.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Те също така искат да се уверят, че знаете какво търсят в кандидат за работа и че имате възможността да вършите работата, ако трябва да бъдете наети. Една от целите на интервюто е да определите дали сте подходящ както за ролята, така и за организацията. От обратната страна, вие също ще трябва да решите дали работата е подходяща за това, което търсите в следващата си роля.

Когато отговаряте на този въпрос, целта ви е да се продадете на мениджъра по наемането и да го убедите, че сте уникален и силен кандидат. Прочетете по-долу за съвети за подготовка и отговор на този въпрос за интервю, както и примери за най-добрите отговори.

Как да отговоря "Защо си най-добрият човек?"

Има много начини да отговорите на този въпрос. Първият начин е да обясните как личността или личните ви черти ви правят идеален кандидат. За целта отделете време преди интервюто, за да съобразите внимателно квалификацията си с тези, посочени в обявата за работа. Бъдете готови да обясните защо сте солиден мач за работата.

Например, може да обясните, че сте особено мотивирани или че сте известни с това, че работодателите ви отиват над и извън тях.

Втори начин да отговорите е да подчертаете вашите уникални умения. Ако имате умения, които ви правят силен кандидат (особено ако не много хора имат тези умения), споменете ги. Уменията, които работодателят търси, също могат да бъдат посочени в обявата за работа. Ако не, погледнете подобни работни места, за да видите какви критерии търсят работодателите.

Друг вариант е да покажете на работодателя, че това, което сте постигнали в предишните си роли, ви отговаря на тази. Споделете примери за постиженията си, свързани с работата, за която интервюирате.

0:51

4 начина да отговорите: Защо сте най-добрият човек за работата?

Примери за най-добрите отговори

Обърнете внимание на тези възможни отговори и ги приспособете към вашите специфични квалификации за работа, професионален опит и професионален опит:

Предишната ми работа като рецепционист ми осигури идеалното изживяване за тази позиция. За пет години разработих много от уменията, необходими за тази работа, включително отговаряне на телефони и имейл, обработка на плащания и въвеждане на данни за множество компютърни програми.

Защо работи: Този отговор е ефективен, защото кандидатът се вписва в спецификата на изброяването на основните набори от умения, които може да донесе на новия си работодател. В идеалния случай тя наблегна и на тези умения, тъй като от четенето на обявата за работа разбра, че тези таланти са сред най-предпочитаните от работодателя квалификации.

Моят набор от умения е перфектно съвпадение с изискванията за работа. По-специално, моите умения за продажби и управленски опит ме правят идеален кандидат за позицията. Например, на последната си работа аз управлявах екип по продажби от петима служители и имахме най-добрите продажби в нашия клон на компанията. Мога да донеса успехите и опита си на тази работа.

Защо работи: Този интервюиран не само споменава важните си умения, но също така намеква за предишните си отговорности за лидерство и за измеримия си успех („най-висок рекорд“) в предишната си работа.

Имам възможността да намеря своята ниша в рамките на групата и да подкрепя усилията на всички. Например последната ми работа включваше много екипни проекти. Винаги успявах да разпозная уменията на моите съотборници и делегирах задачи, които отговарят на уменията на всеки човек. Знам, че тази работа включва много работа в екип и групови проекти и знам, че това е стил на работа, в който се отличавам.

Защо работи: Това е чудесен пример за това как ефективно да се използва техниката за реагиране на интервюто STAR, в която структурирате отговора си, за да опишете минало сituation, вашият Tпитай, твоя аction и Result. Тук кандидатът използва тази техника, за да посочи също, че е запознат с фирмената култура на работодателя и се фокусира върху съвместната работа в екип, показвайки как собственият й опит се привежда в съответствие с тези приоритети.

Аз съм мотивиран човек, който е готов да отиде над и отвъд всеки проект и да науча ценни умения по свое време. Например, аз се научих на пет езика за компютърно програмиране в колежа, просто от страст да науча как да кодирам. Знам, че търсиш мотивиран компютърен техник с умения и страст и аз съм този човек.

Защо работи: Този кандидат за работа показва широкия набор от умения, които много от неговите конкуренти за позицията може да не притежават: познаването му на пет езика за компютърно програмиране. Той също е в състояние в своя отговор да посочи личната си инициатива и ентусиазъм за работата си.

Съвети за отговор

Подгответе се предварително.Преди интервю, помислете внимателно какво ви прави идеален кандидат за позицията.Първо, погледнете списъка със задачи и кръгнете всички ключови умения или квалификации. След това разгледайте автобиографията си и отбележете всички конкретни преживявания или умения, които отговарят на обявата за работа. Подчертайте тези квалификации във вашия отговор на въпроса.

Дай примери.Важно е да бъдете максимално конкретни, когато отговаряте на този въпрос. Независимо дали наблягате на вашите умения или черта на личността, не забравяйте да предоставите един или два конкретни примера, които доказват, че притежавате тези качества и как ще ги използвате на работното място.

В идеалния случай вашите примери ще дойдат от предишен опит в работата. Ако сте нов на пазара на труда, можете също да наблегнете на опита от училище, извънкласни дейности или доброволческа работа.

Съсредоточете се върху това как можете да помогнете на компанията.Избягвайте отговори, които подчертават защо искате работата. Вместо това се съсредоточете върху това как можете да добавите стойност към компанията. За да се подготвите за този вид отговор, уверете се, че имате известни познания за компанията преди време. Отделете време за преглед на уебсайта на компанията, страниците в социалните медии и друга информация за организацията, която е достъпна онлайн.

Не се сравнявайте с другите.Въпреки че въпросът е как се сравнявате с други кандидати, не критикувайте другите търсещи работа. Това може да се окаже негативно или грубо.

Вместо това наблегнете на това, което ви прави уникални по положителен начин, без да атакувате или обиждате други кандидати. Важно е да продадете квалификацията си, без да се считате за арогантна или прекалена.

Не казвайте това: "За разлика от някои от другите кандидати, сигурен съм, че сте се виждали днес, аз имам опит в тази област, което означава, че мога да се ударя в земята, бягайки от първия ден."

Кажете: "Моят дългогодишен опит в тази област ми даде познания на работното място, както и усещане за това къде се намира индустрията и къде върви в бъдеще. Имам вида технически умения, които идват само от вършенето на работата от няколко години. Мога да се вмъкна безпроблемно в тази роля и да започна да удрям цели още в първия си ден. "

Възможни последващи въпроси

• Защо напуснахте предишната си работа? - Най-добри отговори
• Какви са очакванията ви за заплата? - Най-добри отговори
• Защо искаш тази работа? - Най-добри отговори

Ключови заведения

НАУЧЕТЕ ДРУЖЕСТВОТО: Преди интервюто напишете списък как вашите умения за работа съответстват на „предпочитаните“ квалификации, посочени в обявата за работа. След това, в отговора си, уверете се, че говорите за тези ключови умения, използвайки примери, когато е възможно, за да докажете, че сте най-добрият човек за работата.

ВНИМАНИЕ: Въпреки че е интелигентно да подчертавате уменията, които смятате, че ви отличават от другите кандидати за позицията, не хвърляйте сянка върху другите. Поддържайте позитивния си тон и говорете за това, което сами можете да предложите на компанията, а не за това, което те не могат.

Фокус върху нуждите на работника: В отговора си опишете всичките си твърди и меки умения, които биха „добавили стойност“, ако работодателят ви наеме. Не правете отговор на себе си (т.е. молба защо наистина искате работата).