Как (и защо) компаниите използват слепи прослушвания, за да наемат
Съдържание
- Целта на използването на слепи прослушвания
- Общ софтуер за сляпо прослушване
- Съвети за сляпо прослушване за кандидати за работа
- Изпълнение на сляпо прослушване без софтуер
Ако търсите работа и разберете, че ще имате прослушване на сляпо, вероятно ще се чудите какво точно означава това и как работят слепите прослушвания. Сляпите прослушвания са инструмент, който работодателите използват за скрининг на кандидатите за работа въз основа на строго заданието и квалификацията на кандидата за него. Сляпите прослушвания са ефективен начин за компаниите да обективират различни кандидати за работа по обективен начин.
Теорията за прилагането на слепи прослушвания е, че в противен случай кандидатите за набиране на персонал могат да изберат кандидати, които са по-подобни на себе си, отколкото са различни. Изследванията показват, че работодателите са склонни да избират кандидати, които са ходили в сравними училища или имат сходни характеристики. Следствието е, че работодателите пропускат талант, който не отговаря на тази традиционна форма.
Целта на използването на слепи прослушвания
Когато използват метода на сляпо прослушване, организациите проверяват кандидатите без достъп до информация за присъстващите колежи, предишни работодатели, възраст, пол, раса, етническа принадлежност или социално-икономически статус. С този подход набиращите служители могат да се съсредоточат върху умения, знания и други активи, пряко свързани с работата.
Интервюто за работа или "прослушването" обикновено изисква кандидатите да попълнят някакъв вид извадка от работа, като например решаване на проблем, основан на уменията. Работните образци, генерирани чрез процеса на сляпо прослушване, имат най-висок приоритет в процеса на скрининг, тъй като те предоставят конкретни доказателства, че кандидатите могат да изпълняват задачите, свързани с работата.
Много работодатели, които прилагат слепи прослушвания, използват софтуер, който премахва възобновяването или приложения за идентифициране на информация и индикатори, предизвикващи пристрастия. Те имат кандидатите да отговарят на въпроси за оценка на работата и да изпълняват предизвикателства, за да предоставят доказателства за своите умения, знания и подход към проектите. Примери за предизвикателства включват писане на казус, редактиране на документ, създаване на компютърна програма за изпълнение на функция или проектиране на уебсайт.
Работодателите получават полза от отвличане на случайни кандидати и такива без силна работна етика, докато търсещите работа могат да бъдат сигурни, че няма да бъдат предразположени несправедливо.
Общ софтуер за сляпо прослушване
GapJumpers, лидер в областта, създаде персонализирана платформа за работодателите да провеждат сляпо оценяване на кандидатите. Работодателите могат да чуят въпроси и предизвикателства, предоставени от GapJumpers, или да създадат свои собствени. Изследването на GapJumpers показва, че слепите прослушвания дават по-разнообразен набор от кандидати. Например, GapJumpers отчита:
- "Положителни пристрастия при наемането на жени-кандидати вероятно съществуват поради представянето им на прослушването и поради липсата на разнообразие в екипите, за които кандидатстват. (Приблизително) 69,2% от предпочитаните кандидати от сляпо прослушване са жени."
- „Поради липсата на експертни напътствия, консултации и самочувствие кандидатите в колежите в общината се представиха лошо в сравнение с другите по време на интервюта между хората.“
Кандидатите отговарят на предизвикателствата анонимно и работодателите преглеждат резултатите от своята оценка, преди да видят по-традиционна информация за профила. Системата използва проверка за плагиатство, Google Knowledge Index, за да провери истинността на отговорите на кандидатите.
Съвети за сляпо прослушване за кандидати за работа
Прегледайте тези съвети за успех:
1. Прочетете внимателно указанията и ги следвайте напълно.
2. Отбележете ограниченията във времето и се уверете, че изпълнявате задачите в рамките на тези параметри.
3. Очертайте или очертайте своя подход към проблема офлайн.
4. Изпълнете възможно най-голяма част от задачата офлайн, преди да направите системни записи.
5. Проверете подаването си за грешки, включително правопис и граматика преди финализирането.
6. Може да има предизвикателства, на които няма правилен отговор. Обяснете своя подход и обосновката на избраната от вас опция. Прилагайте стратегията си последователно към проблема.
7. Консултирайте се с ресурси и помолете за помощ, ако е необходимо, но не копирайте съдържание. Отговор въз основа на вашите собствени умения и квалификация за работата.
Изпълнение на сляпо прослушване без софтуер
Не всички компании имат бюджета за закупуване и внедряване на нов софтуерен пакет за наемане на цели. Има няколко насоки, които могат да поддържат духа на процеса на сляпо прослушване, който може да се извърши ръчно.
- Задайте цел за наемане: Ако сте забелязали, че определени работни места имат някакъв вид дисбаланс, като например няколко жени в изпълнителни роли, поставете за цел да използвате слепи прослушвания за тези работни места.
- Изберете коя информация да направите „сляпо:“ Добрите отправни точки включват информация за резюмета, като местоположение в колежа, име, адрес и година на завършване.
- Обучение на наемане на ръководители и набиране на персонал: Научете техники да забелязвате и избягвате несъзнателни пристрастия и как да задавате въпроси за интервю, които са базирани на умения.
- Започнете само с няколко позиции: Процесът на сляпо прослушване ще изисква добър дизайн, практика, обратна връзка и фина настройка. Съпротивлявайте се на желанието да поемете инициативата в цялата компания, докато не се работи успешно в малък мащаб.
- Измервайте резултатите: Събирайте данни за демографските данни за ново наемане, като възраст, раса, пол и задържане. Поискайте обратна връзка от кандидатите и обсъдете резултатите с HR служителите като част от процеса на фина настройка.
