Можете ли да имигрирате в САЩ за работа в HR?
Съдържание
- Видове визи и зелени карти
- Индустрията на човешките ресурси
- Готовност и наличност на работодателя
- Опции за имигрантите
Всеки, който иска да остане за постоянно в САЩ, трябва да получи имигрантска виза, независимо от сферата, в която иска да работи. Човешките ресурси не са изключение. Кандидатите трябва да подадат петиция към американските служби за гражданство и имиграция, за да поискат разрешение за кандидатстване за имигрантска виза. Те са най-лесно достъпни за лица, които са пряко свързани с член на семейството, живеещ в САЩ.
За чужденци, които желаят да станат жители на САЩ, се предлагат и спонсорирани от работодатели имигрантски визи.
Видове визи и зелени карти
Една бланкетна виза или зелена карта за всички имигранти, които искат да работят в САЩ, не съществуват и много от тях се разграничават по отрасли. Няколко потенциално могат да се прилагат за човешките ресурси, включително:
- L-1 Visa: За чуждестранни работници, които се прехвърлят в американски бизнес
- Разрешение за виза H-1B: За определени специалности
- Разрешение за зелена карта EB-2: За тези, които притежават напреднали степени
- Разрешение за зелена карта EB-3: За квалифицирани работници с опит минимум две години, както и някои неквалифицирани работници и професионалисти с бакалавърска степен
Повечето други зелени карти и визи са ограничени до инвеститори, търговци, селскостопански работници и здравни работници. Най- Зелена карта EB-1 е запазени за имигранти, притежаващи някакъв изключителен талант или способност.
Индустрията на човешките ресурси
Много хора, които се интересуват от работа в HR, са добре образовани. Това може да бъде предимство, когато кандидатствате за имигрантска виза и може да се класирате за виза за зелена карта EB-2, но HR не е поле, в което в САЩ липсват заинтересовани граждани и това може да усложни ситуацията.
Работите в управлението на човешките ресурси имат много кандидати в повечето региони на САЩ. Това не е научно или техническо умение, изискващо дългогодишно обучение и ангажираност. Спонсорираните от работодателите зелени карти могат да бъдат рядкост в тази област и трудно да се получат в резултат.
Готовност и наличност на работодателя
Министерството на труда изисква DOL да определи, че няма американски работници, които са „способни, желаещи, квалифицирани и на разположение да приемат работата при преобладаващата заплата за това занятие в областта на предвидената заетост и тази работа на чужденеца няма да повлияе неблагоприятно на заплатите и условията на труд на работници, работещи по подобен начин на работа в САЩ. "
Това може да представлява предизвикателство, тъй като през 2018 г. националният процент на безработицата е спаднал под 4 процента, въпреки че все още има достъп до над 6 милиона работни места във всички индустрии.
Освен това, наемането на чуждестранни работници не е непременно гладък процес за работодателите. Тя включва много допълнителни документи и някои уникални разходи. Процесът на запълване на позиция не се случва толкова бързо, колкото биха искали много работодатели, особено когато достатъчно граждани са на разположение да работят за част от времето и разходите, свързани с наемането на работа.
Опции за имигрантите
По-голямата част от работодателите, наемащи чуждестранни служители, са в областта на техническите и информационните технологии през 2018 г. Ако притежавате тези умения, но просто бихте предпочели да работите с човешки ресурси, може да помислите да вкарате крак във вратата, като първо кандидатствате за някоя от тези длъжности. , Тогава е възможно да получите гражданство и да преминете към работата по ваш избор.
Юридически въведете САЩи започнете да научавате как да провеждате търсене на работа, в идеалния случай да следвате насоки, които може да сте получили преди да влезете в САЩ.
Опровержение: Сюзън Хийтфийлд не е адвокат и съдържанието на сайта, макар и авторитетно, не е гарантирано за точност и законност. Не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави и в отделни държави, затова винаги потърсете юридически съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.
