Как да подадете жалба за тормоз

Съдържание

• Определение за тормоз на работното място
• Подаване на жалба за тормоз
• Водете подробни записи
• Подайте таксата възможно най-скоро
• Започнете с EEOC
• Разследване на EEOC
• Кога да се свържете с адвокат
• Бележка за федерални служители или кандидати за работа
• Ключови заведения

Чувствате ли, че може да сте жертва на тормоз на работното място? Федералният закон предлага защити от незаконен тормоз, който включва инциденти, които пречат на вашия успех в работата или създават враждебна работна среда. Държавните закони също могат да осигурят защита от тормоз на работното място.

Не всяко неприятно поведение или инцидент обаче се квалифицира като тормоз според закона. Важно е да знаете какво прави и не отговаря на стандарта. Съгласно федералното законодателство вероятно ще трябва да заведете обвинение пред Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), преди да подадете иск в съда, така че ще искате да сте сигурни, че поведението се счита за тормоз според законовата дефиниция.

ЕЕОК посочва, че „дребните грешки, раздразнения и изолирани инциденти (освен ако са изключително сериозни) няма да се повишат до равнището на незаконност. За да бъде незаконно, поведението трябва да създаде работна среда, която би била заплашителна, враждебна или обидна за разумните хора. "

Жалба, която по закон не се счита за тормоз на работното място, може да доведе до ненужен стрес, правни разходи и повредени взаимоотношения, така че направете проучване преди да подадете.

Определение за тормоз на работното място

ЕЕОК определя тормоза като „нежелано поведение, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече), увреждане или генетична информация“. Това поведение става незаконно в момента, в който:

1. Издържането му е предпоставка за заетост, или
2. Поведението е толкова тежко, че създава враждебна, насилствена или плашеща работна среда.

Тормозното поведение може да включва обидни шеги или снимки, призоваване на имена, расови измами, заплахи, сплашване и други. Тормозът може да бъде вашият шеф, но може да бъде и колега или служител в друг отдел. Може дори да е не служител. Например, ако имате клиент, който ви тормози и шефът ви откаже да промени заданието си или по друг начин да ви предпази от продължителна злоупотреба, това може да представлява враждебна работна среда.

Интересното е, че жертвата не е задължително да бъде тормозена; може да бъде всеки, засегнат от тормозното поведение.

Жертвата също не трябва да понесе „икономическа вреда“; дори да запазите работата си и заплащането, пак можете да станете жертва на тормоз.

ЕЕОК насърчава служителите да „информират директно тормозника, че поведението е нежелано“ и да ги помолят да спрат. Той също така препоръчва информирането на ръководството за предотвратяване на ескалация.

Работодателите са отговорни за тормоз, извършен от надзорен, член на персонала или изпълнител, ако са знаели (или е трябвало да знаят) за поведението и не са предприели действия за спирането му.

Подаване на жалба за тормоз

Има ключови стъпки, които трябва да предприемете, за да подадете жалба. Те включват:

Водете подробни записи

Съхранявайте писмена документация за часа и датата на инцидента (ите), включително за участващите лица, за мястото на тормоза и други подходящи подробности. Воденето на точни и подробни записи ще помогне на вашия ръководител да проведе разследване на инцидента, а също така ще бъде полезно, когато дойде време за действително подаване на таксата ви.

Подайте таксата възможно най-скоро

След инцидента имате 180 дни, за да подадете таксата в ЕЕОК. Този прозорец се удължава до 300 дни, ако държавен или местен закон забранява тормоза на същата основа.

Обърнете се към вашия държавен отдел по труда за информация относно защитата на държавата и как да подадете такса, ако е приложимо.

В случаите, които включват нарушение на Закона за равни заплати, жалбоподателите не трябва да подават такса до ЕЕОК, а могат вместо това да се обърнат директно към съда. Ако обаче решите да подадете заявление в ЕЕОК, имате две-три години да го направите, в зависимост от това дали случаят е бил „умишлена дискриминация“.

Започнете с EEOC

За да подадете обвинение за дискриминация, първо изпратете запитване чрез онлайн публичния портал на ЕЕОК. Порталът ще ви преведе през няколко въпроса, за да определите дали ЕЕОК е подходящата агенция за вашия иск. След това можете да насрочите интервю с член на персонала, също чрез портала, и да подадете такса, ако смятате, че това е оправдано. Можете също да посетите офис на EEOC лично. Уебсайтът на агенцията предлага инструмент, който намира най-близкия до вас офис.

Ще трябва да посочите вашето име, адрес, телефонен номер и подробна информация за работното си място и вашия работодател.

Също така, бъдете готови да говорите за тормоза, с който сте се сблъсквали и всяка дискриминация, която може да е довела до това. Предоставете възможно най-подробна информация.

Разследване на EEOC

В някои случаи ЕЕОК моли жалбоподателя и работодателя да участват в програма за медиация, което може да доведе до доброволно споразумение. Ако това не работи, ЕЕОК може да поиска от работодателя да отговори на таксата ви, наречена „Декларация за позиция на респондента“. Можете да видите тяхното изявление и да качите отговора си в портала. Имайте предвид, че има 20-дневен срок за отговор.

Като част от разследването ЕЕОК може да се свърже със свидетели, да разпита колегите си и да разговаря с вашия работодател. EEOC може също да посети работното ви място или да поиска документи, свързани с инцидента.

След като подадете своя такса, имайте предвид, че на вашия работодател е законно забранено да ви наказва за подаване на искането ви - те не могат да ви уволнят, да ви уволнят или да ви понижат за сътрудничество с разследването на EEOC или подаване на жалба.

Кога да се свържете с адвокат

Ако ЕЕОК не е в състояние да определи, че даден закон е бил нарушен, ще получите право да сезирате и ще имате 90 дни да заведете дело. В този момент е препоръчително да се свържете с адвокат.

В зависимост от естеството на дискриминацията може да можете да подадете исковете си по-бързо. За случаите, свързани с възрастовата дискриминация в Закона за заетостта, не е необходимо да чакате известие за право на съд. Шестдесет дни след като подадете обвинение към ЕЕОК, вие можете да заведете дело във федералния съд. В случаите, свързани с дискриминация, претърпяна съгласно Закона за равни заплати, жертвите могат или да предявят иск или да предявят обвинение пред ЕЕОК, а те имат две до три години да го направят.

Ако искате да заведете дело, преди ЕЕОК да приключи разследването си, можете да поискате известие за право на съдебен процес чрез портала.

Ако смятате, че вашият случай не се работи правилно или работодателят ви дискриминира вас, защото сте подали жалбата, е разумно да се свържете с адвокат за допълнителен съвет.

Докато подаването на иска за тормоз може да бъде стресиращо за всички участващи страни, ЕЕОК се опитва да гарантира, че исковете са уредени справедливо.

Бележка за федерални служители или кандидати за работа

Процесът на подаване на жалби е различен за федералните служители. ЕЕОК предоставя задълбочен преглед на процеса на техния обект, но основните разлики са:

• За да започне процесът, федералните служители и кандидатите трябва да се свържат със съветник за равна възможност за заетост в агенцията, където работят или кандидатстват за работа. Срокът за този първоначален контакт е 45 дни.
• Съветникът често предлага две възможности: участие в консултиране за EEO или програма за медиация.
• Ако спорът не може да бъде уреден чрез тези опции, можете да подадете официална жалба през офиса на EEO на агенцията в рамките на 15 дни.

Ключови заведения

Не всеки инцидент се квалифицира като тормоз: Според ЕЕОК: „дребни лъчи, раздразнения и изолирани инциденти“ обикновено не са незаконни.

В повечето случаи, преди да заведете дело, трябва да подадете такса с EEOC: Обърнете внимание, че има срок за подаване на такса - обикновено 180 дни.

Бъдете готови да обясните всеки тормоз или дискриминация: Посочете колкото е възможно повече подробности. EEOC може да проследи, като поиска документи, разпита свидетели или разговаря с вашия работодател.

След като искът бъде подаден, вашият работодател не може да отмъсти срещу вас: Те не могат да ви уволнят, да ви понижат или да ви уволнят в отговор на искането или участието ви.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.