Специалист по човешки ресурси

Видео: Един ден от живота на Специалист човешки ресурси

Съдържание

Бързи факти
Ден в живота на специалиста по човешки ресурси
Как да станете HR специалист
Меки умения, които ще ви помогнат да успеете в тази кариера
Какво работодателите ще очакват от вас
Как да определите дали тази професия е подходяща за вас
Професии със свързани задачи и дейности
Източници

Специалист по човешки ресурси - често наричан HR специалист - помага на работодателя да намери кандидати за работа, които са най-квалифицирани, за да отговорят на нуждите на организацията. Те набират кандидати, преглеждат автобиографии, провеждат интервюта и извършват проверки на миналото. Специалистът по човешки ресурси може също да информира кандидатите за тяхното приемане или отхвърляне.

Тяхната работа често надхвърля набирането и наемането. Специалист по човешки ресурси може да ориентира нови служители, като обясни политиките, процедурите и предимствата на компанията или организацията. Някои HR специалисти имат и други задължения, включително администрация на обезщетенията и задържане на служители.

Бързи факти

HR специалистите печелят средна годишна заплата от 60 350 долара (2017).
547 800 души работят в тази професия (2016 г.).
Докато повечето специалисти по човешки ресурси назначават и проверяват кандидатите, както и са склонни към други задачи, свързани с човешките ресурси, за един работодател, около 16% работят за фирми за наемане на работа или агенции за временна помощ, действащи като консултанти на други компании.
Повечето HR специалисти работят на пълен работен ден през редовното работно време.
Тези, които се специализират в набирането на персонал, трябва да пътуват до панаири на работа и в колежи, където имат достъп до потенциални кандидати.
Специалистите по човешки ресурси имат добри перспективи за работа. Бюрото по статистика на труда прогнозира, че заетостта ще расте толкова бързо, колкото средната стойност за всички професии между 2016 и 2026 година.

Ден в живота на специалиста по човешки ресурси

Това са някои типични работни задачи, взети от онлайн реклами за длъжности на специалисти по човешки ресурси в наистина.com:

„Набиране и координиране на интервюта, справки и документация за наемане на персонал“
„Проследяване на решения за наемане“
„Разпространете, попълнете и обработете документи за нови наеми“
„Работете със служителите, за да отговаряте на въпроси за полза и да подпомагате обработката на житейски събития и откритите избори за записване“
„Провеждане на нова ориентация за наемане и ориентиране към ползите, за да се изгради здрава основа за нови служители и да се увеличи ангажираността на служителите“
„Подпомагане на разработването на политики и процедури“
„Координатен процес на излизане за напускащи служители“
„Управление на треньори и екипи за насърчаване и улесняване на кариерния растеж и развитие“

Как да станете HR специалист

Повечето работодатели ще наемат само специалисти по човешки ресурси, които имат бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес или свързан специален. Печеленето на степен по психология, особено с второстепенна или двойна специалност в човешките ресурси или бизнеса, също може да ви подготви за тази кариера. Независимо от основните, курсовата работа трябва да включва администрация на персонала, човешки ресурси и трудови отношения, социални науки, бизнес администрация и поведенчески науки.

Не се изисква специалисти по човешки ресурси да се сертифицират, но това може да увеличи вероятността да се напредне в тази област. Две организации, които предлагат професионално сертифициране, са Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) и Институтът за сертифициране на човешки ресурси (HRCI).

Меки умения, които ще ви помогнат да успеете в тази кариера

В допълнение към образователните изисквания и доброволното сертифициране, HR специалистът се нуждае и от определени меки умения (лични качества), за да успее в това занимание. Интервюто на кандидатите за работа изисква човек да притежава силни умения за слушане. Той също се нуждае от отлични междуличностни умения, включително социална възприемчивост - осъзнаване на реакциите на друг човек. Отличните умения за говорене, както и способността за предаване на информация чрез писане, са други необходими качества, както и здравата преценка и превъзходните умения за вземане на решения.

Какво работодателите ще очакват от вас

Ето някои изисквания от реалните обяви за работа в действително.com:

„Отлично внимание към детайлите при многозадачност“
„Способност за справяне с чувствителни ситуации и поддържане на висока степен на поверителност“
„PC грамотен, включително продукти на Microsoft Office“
„Изключително силни организационни умения“
„Способност за изграждане и развитие на взаимоотношения“
„Възможност за изпълнение на ежедневни задачи с минимален надзор“
„Поддържайте записи или файлове и отговаряйте на посетители и телефонни обаждания“
„Демонстрирана способност да проявява инициатива, независима преценка и да бъде самостава, който работи почтено, като същевременно е силен играч в екип“

Как да определите дали тази професия е подходяща за вас

Удовлетворението от кариерата е по-вероятно да се постигне, ако професията е подходяща за вашите интереси, тип личност, ценности, свързани с работата и способност. Научете за себе си, като направите самооценка и помислете да станете специалист по човешки ресурси, ако имате следните черти:

Интереси (Код на Холандия): ECS (предприемачески, конвенционални, социални)
Тип на личността (MBTI типове личности): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
Стойности, свързани с работата: Връзки, подкрепа, постижения

Професии със свързани задачи и дейности

Професия	описание	Средна годишна заплата (2017)	Минимално задължително образование / обучение
Мениджър Човешки ресурси	Наблюдава наемането и стратегическото планиране за нуждите на организацията от персонал	$110,120	Бакалавърска степен по човешки ресурси или свързана с нея област
Асистент по човешки ресурси	Предоставя услуги за поддръжка на HR специалисти	$39,480	HS диплома или GED (минимум); Средно образование
Специалист по трудови отношения	Работи с представители на профсъюзите и с управленски екип на организацията	$63,200	Бакалавърска степен по трудови отношения, HR или бизнес