Примерно писмо за посрещане от мениджъра
Съдържание
Когато посрещате нов служител в организацията си, писмо с приветствие от мениджъра може да зададе тон на цялата връзка. Можете да направите писмото за приветствие официално или неформално.
Но писмото за приветствие ще измине дълъг път, за да направи новия служител удобен при пристигането си през първия работен ден - и това е една от ясните причини, поради която мениджърът ще изпрати писмо за посрещане на служителя с толкова подробна информация.
Съдържание на писмо за посрещане на нов служител
Приветственото писмо от мениджъра казва на новия служител за връзката, която ще има с мениджъра. Може да споменава очакванията и целите на мениджъра за новия служител. Целта му е да накара служителя да се чувства удобно, като започне новата си работа.
Това е трудна цел за постигане при изпращане на ново писмо за посрещане на служители. Но представете си дискомфорта на нов служител, който няма нищо писмено преди първия ден, което описва какво ще изпита, когато започне на новата работа.
Вашата цел при изпращане на новото писмо за приветствие на служителите е да смекчите евентуалното объркване или несигурност. Вие също не искате притеснен нов служител да се чуди дали всъщност очаквате те да се появят.
Следващото писмо е топло и окуражаващо, но в него се посочват цели и очаквания, които мениджърът има за новия служител. Той създава очакването служителите да работят усилено, да вземат решения и да не са микроуправлявани.
Това гарантира на новия служител, че ще има помощ и подкрепа от колегите, когато започне новата си работа. Целта е да се предостави информация, без да я затруднява, преди началния ден.
Примерно писмо за посрещане на нов служител
Това е примерно неформално писмо от новия мениджър на лицето. Използвайте го като пример, когато изработвате свои собствени писма за добре дошли, които да изпращате на новите си служители. Уверете се, че сте честни, така че това, което преживява новият служител при стартирането, е съвместимо с това, което й кажете в писмото за приветствие.
Скъпа Маргарет,
Екипът по селекция беше развълнуван да чуе, че сте приели нашето предложение за работа. И така, исках да споделя малко информация за нашия отдел и вашия екип преди началната дата. Ще бъде чудесно, когато влезете в отдела на 21 май в 9:00, ако знаете в какво влизате.
Моят стил на управление дава възможност на служителите да вземат решения за това как вършат работата си в рамките на целите на отдела. Нашите цели произтичат от процеса на изпълнително планиране тук, в Smith-Thompson. Процесът получава нашия принос, докато седя в изпълнителния екип и помагаме да развием нашата цялостна стратегическа посока.
Можете да разгледате текущите цели на отдела. Подредих ви достъп на адрес: (URL адрес на целите във вътрешния уебсайт на компанията). Погледнете целите и ще намерите къде новата ви работа се вписва в стратегията на нашия отдел. Ако имате въпроси, просто ми изпратете имейл.
Присъединявате се към страхотен екип от колеги. Няколко са с компанията повече от двадесет години, а няколко са се присъединили към екипа през последните пет години. И така, ние имаме добра гама от информация за съдържанието и продуктите, исторически данни и свежи гледни точки, които правят работата заедно богат опит.
Всички в екипа работят много усилено и нямат покойници. Впечатлихте ги в интервютата с енергията, ентусиазма си и с успеха си да работите здраво и умно.
Аз се справям, като се разхождаме и, както видяхте по време на обиколката си, вярваме, че вземането на решения се подобрява и ускорява, когато колегите работят в сравнително открит район. Видяхте работното си пространство при турнето си, така че знайте какво да очаквате, когато стигнете до тук. Всички се веселят за вашия успех.
Няма да ви липсва помощ, когато започнете работа. Освен че прекарва време с мен, Магдалена се е добрала да бъде ваша менторка, роля, която ние взимаме сериозно в Смит-Томпсън. Срещнахте се с Магдалена по време на второто ви интервю, вярвам.
И Магдалена, и аз настроихме нашите графици, така че да сме в офиса за първите ви няколко дни, но вие сте добре дошли да попитате някого за нещо във вашата нова компания. Всички са ангажирани да ви посрещнат и да ви помогнат да се интегрирате успешно в екипа.
Първоначалното ви обучение ще дойде от Кейт, която също сте срещнали по време на първия и втория кръг на интервютата. Тя е най-опитният ни човек в ролята, която вие се присъединявате към нас. Това, което тя знае за нашите клиенти и клиенти, е точно това, което ще трябва да знаете, за да успеете.
Нашият персонал по човешки ресурси смята, че може да искате да прочетете за нашите предимства и политики, преди да бъдете погребани в новата работа. Ето връзката към съдържанието на нашето ръководство за служители. (Вмъкнете линк.) Можете да четете в свободното си време и да се свържете с Елизабет в HR или с мен с въпроси или притеснения.
Когато идвате на борда, искам да подчертая, че най-дълбоката ни ангажираност е към нашите клиенти. В Смит-Томпсън не казваме само това. Живеем го. Ето защо успяхме като бизнес и защо нашите служители успяват, защото бизнесът успява. Това е най-дълбоката ни ценност.
Освен това най-дълбоката ми ангажираност е към хората, които ми докладват в нашия отдел. Вашият успех, щастие и продължителен растеж са моята отговорност да улесня. Докато вие сте човекът, който отговаря най-много за тези фактори на удовлетвореност на служителите, аз съм тук, за да ви наставлявам и обучавам, премахвам бариерите пред вашия успех и улеснявам положителната ви интеграция в новата ви работа и новата компания.
За пореден път се радваме да ви приветстваме със Смит-Томпсън. Това ще бъде поредната страхотна година за всички нас. Благодаря ви, че се присъединихте към екипа.
Поздрави,
долина
Имейл: [email protected]
Клетка: 000-000-0000
Как мислите, че се почувства Маргарет, когато се появи в Смит-Томпсън за първия си ден на новата работа? Ще бъдете прав, ако ми отговорите: Информиран, искан, доверен и искрено приветстван.
