Как да увеличите началната си заплата
Съдържание
Началната заплата на служителя е фиксираната сума пари, която работодателят е готов да плати на нов служител, за да извърши определена работа. Началната заплата зависи от редица фактори, но обикновено се определя от:
- Ставки на пазарните заплати за хората, които извършват подобна работа
- Ставки на пазарните заплати в подобни отрасли
- Заплатите варират в региона, в който се намира работата
- Опитът на лицето, на което отправяте оферта за работа
- Образованието на лицето, на което отправяте предложение за работа
- Ставки на заплатите и диапазони на заплатите, установени от индивидуален работодател за настоящите служители
- Наличието на потенциални служители за извършване на конкретна работа в региона и местоположението на работодателя
Началната заплата се повишава, когато изследването на тези фактори показва необходимостта от промяна. Например, началната заплата на специалностите по компютърни науки, които са наети на длъжности за развитие, се увеличава редовно. Работодателите, които наемат служители в разработката на софтуер, мобилната разработка и други свързани области, могат да очакват да проучат начални заплати годишно.
Други работни места са по-предвидими. Например, заплащането за HR асистент в Средния Запад е стабилно от $ 35 до 40 000 за няколко години.
Извлечете максимума от началната си заплата
Всеки иска да печели колкото е възможно повече за определена работа. Можете да направите няколко неща, за да гарантирате, че заплатата ви е възможно най-висока. Не забравяйте, че повечето повишения, включително промоционални повишения, се основават на процент от текущата ви заплата. И така, по-високата заплата днес означава по-висока заплата утре.
Правете си изследвания.Преди дори да кандидатствате за работа, направете няколко проучвания каква разумна заплата е за такава длъжност. Не се показвайте със свити рамене и идея. Този подход ви пречи да отправите неоснователно искане на заплата.
Това, че сте неразумни, може да ви елиминира от разглеждане. Освен това, ако не направите своите изследвания, може да приемете много по-малко пари, отколкото биха били готови да ви платят.
Преговарям.Ако кажат: „Бихме искали да ви предложим позицията на HR Assistant на 35 000 долара годишно“, можете просто да кажете „Добре“, но най-вероятно ще загубите не само за тази позиция, но и за рейзовете в бъдещето също.
Някои мениджъри (и някои компании) не договарят заплата - това е еднократно предложение. Въпреки това много рационални мениджъри не се обиждат от преговори за заплата. И така, вземете същата оферта от $ 35 000 на година и поискайте $ 38 500. Да искаш 45 000 долара е нелепо, но да искаш 5 процента до 10 процента повече е нормално и подходящо. Ако кажат „не“, казват „не“. След това можете да вземете своето решение.
Бъдете готови да демонстрирате своите умения. Повечето работни места имат списък с критични умения, които работодателят търси. Новият наем трябва да е в състояние да прави всички тези неща. Обикновено работодателят има и списък с приятни за работа умения.
Ако имате някой от тези хубави за вас, уверете се, че ги издигате, когато договаряте заплата. Например, говорите ли на друг език? Можете ли да направите статистически анализ? Имате ли сертификат на допълнителен език за програмиране? В зависимост от работата, тези екстри могат да увеличат началната ви заплата.
Имайте предвид други перки.Разбира се, искате висока начална заплата, но има ли нещо друго, което цените повече? Някои хора ценят гъвкавостта или допълнителната ваканция или възможността да комуникират повече от висока заплата.
Някои компании могат да разрешат договарянето на безплатен паркинг, субсидирани автобусни проходи или членство в салона. Тези бонуси не влагат пари в портфейла ви, но запазват пари в портфейла си.
Ако така или иначе сте планирали да закупите членство в салона, хала от компанията е като малко повишение. Възстановяването на обучение е още едно огромно облагодетелстване, което не само ви осигурява безплатно образование, но ви прави квалифицирани за следващия удар по кариерната стълбица.
Само за мениджъри
Ключът към началната заплата е да запазите компенсацията си конкурентоспособна, така че да привличате и задържате най-квалифицираните служители, които отговарят на вашата култура. Можете да опитате да спестите пари, като прескачате начална заплата, но това ще ви навреди в дългосрочен план. Искате най-добрите хора, а най-добрите хора струват повече.
