Дял VII от Закона за гражданските права от 1964г

Съдържание

• Какво е дял VII от Закона за гражданските права от 1964г
• Как ви защитава дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.?
• Какво да направите, ако вашият шеф или бъдещ работодател не спази дял VII

Преди да бъде подписан дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., работодателят може да отхвърли кандидата за работа поради тяхната раса, религия, пол или национален произход. Работодателят може да откаже служител за повишение, да реши да не им даде определена задача или по друг начин да дискриминира този човек, защото той е черен или бял, евреин, мюсюлманин или християнин, мъж или жена или италианец, немски или шведски. И всичко би било законно.

На 15 юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови 6-3, че дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който защитава от дискриминация на работодателите въз основа на „пол“, се прилага за хора гейове и транссексуални. Съдът на Върховния съд Нийл Горшуш, който написа становището за шестчленното мнозинство, каза: „В дял VII Конгресът прие широк език, правейки незаконно работодателя да разчита на пола на служителя, когато реши да уволни този служител. Ние не колебайте се да признаете днес необходимо следствие от този законодателен избор: работодател, който уволни физическо лице само за това, че е гей или трансджендър, се противопоставя на закона. "

Какво е дял VII от Закона за гражданските права от 1964г

При приемането на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. дискриминацията по отношение на заетостта въз основа на раса, религия, пол, национален произход или цвят става незаконна. На 15 юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови, че дискриминацията по отношение на заетостта въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност също е незаконно. Всички компании с 15 и повече служители са длъжни да спазват правилата, посочени в дял VII, който защитава работниците, както и кандидатите за работа. Законът също установи Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), двустранна комисия, която се състои от петима членове, назначени от президента. Той продължава да прилага Дял VII и други закони, които ни защитават от дискриминация по отношение на заетостта.

Как ви защитава дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.?

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава както служителите, така и кандидатите за работа. Ето някои начини, по които това прави, според ЕЕОК:

• Работодателят не може да взема решения за наемане въз основа на цвят, раса, религия, пол или национален произход на кандидата. Работодателят не може да дискриминира въз основа на тези фактори при наемането на кандидати за работа, рекламирането на работа или тестване на кандидатите.
• Работодателят не може да реши дали да промотира работник или да освободи служител въз основа на стереотипи и предположения за техния цвят, раса, религия, пол или национален произход. Те не могат да използват тази информация при класифициране или назначаване на работници.
• Работодателят не може да използва расата, цвета, религията, пола или националния произход на служителя, за да определи заплатата си, обезщетенията, пенсионните планове или отпуска за инвалидност.
• Работодателят не може да ви тормози поради вашата раса, цвят, религия, пол или национален произход.
• Работодателят не може да дискриминира служителите въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност.

През 1978 г. Законът за дискриминация на бременността изменя дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., за да направи незаконно дискриминацията срещу бременни жени по въпроси, свързани със заетостта.

Какво да направите, ако вашият шеф или бъдещ работодател не спази дял VII

Докато работодателят не взема решения за заетост, а именно дали да интервюира, наема, заплаща, насърчава, предоставя възможност, дисциплина или освобождава служител въз основа на някоя от горните защитени класификации, работодателят живее в намерението и указанията на дял VII ,

И все пак, само защото има закон не означава, че хората ще го спазват. Петдесет и пет години след приемането на дял VII от Закона за гражданските права, ЕЕОК получи 72 675 индивидуални жалби, претендиращи за множество видове дискриминация.

Имаше 23 976 обвинения в расова дискриминация, 23 512 обвинения в дискриминация по пол, 2725 съобщения за дискриминация въз основа на религия, 3,415 твърдения за цветова дискриминация и 7 009 въз основа на национален произход. Ако изпитвате дискриминация по време на работа или в процеса на наемане, използвайте Публичен портал на EEOC да изпрати запитване, да насрочи среща или да подаде такса или лично да посети полевия офис на EEOC.