Как да идентифицираме и да боравим с враждебна работна среда
Съдържание
- Какво е враждебна работна среда?
- Примери за враждебна работна среда
- Враждебна работна среда и закон
- Други стъпки за предприемане
- Враждебност и интервю за работа
Служителите трябва да могат да влизат в положителна, здравословна работна среда всеки ден. За съжаление, много хора се борят с враждебна работна среда. Важно е да разберете какво точно е враждебна работна среда и как да се справите със ситуацията.
Какво е враждебна работна среда?
Враждебна работна среда е работното място, на което нежелани коментари или поведение въз основа на пол, раса, националност, религия, увреждане, сексуална ориентация, полова идентичност, възраст или други законово защитени характеристики неоснователно пречат на работата на служителя или създават заплашителна или обидна работна среда за служителя, който е тормозен. Това поведение може сериозно да намали производителността и самочувствието на служителите както на работното място, така и извън него.
Враждебна работна среда се създава, когато някой на работното място предприеме този вид тормоз, включително сътрудник, надзорен или мениджър, изпълнител, клиент, продавач или посетител.
В допълнение към лицето, което е пряко тормозено, за жертви се считат и други служители, които са засегнати от тормоза (като го чуят или гледат). Те също могат да намерят работната среда за заплашителна или враждебна и това може да се отрази на тяхната работа. По този начин хулиганите и тормозите могат да засегнат много повече хора, отколкото само целевия служител.
Примери за враждебна работна среда
Тормозът на работното място може да поеме много различни фасади. Тормозниците могат да правят обидни шеги, да наричат имена на жертви, да заплашват колегите си физически или устно, да се подиграват на други, да показват обидни снимки или да възпрепятстват работата на друг човек през целия ден.
Тормозът на работното място може да се основава на раса, цвят, религия, пол, бременност, пол, националност, възраст, физически или умствени увреждания или генетична информация. Докато хората често са най-запознати с концепцията за сексуален тормоз на работното място , има много други видове тормоз на работното място.
Враждебна работна среда и закон
Законите, свързани с враждебна работна среда, се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Тормозът става незаконен, когато или поведението се превърне в изискване за продължаване на заетостта (или ако засяга заплатата или статута на служителя), или поведението се счита за враждебно, насилствено или заплашително.
Всеки човек, който смята, че правата им за заетост са били нарушени, може да повдигне обвинение за дискриминация пред ЕЕОК. Таксите се подават по три начина: по пощата, лично и по телефона. Обикновено трябва да подадете жалбата си в рамките на 180 дни след инцидента. Има възможности за удължаване до 300 дни, ако държавна или местна агенция приложи закон, който забранява дискриминацията при заетост на същата основа, но е добре да подадете възможно най-скоро.
Важно е да се информирате за определението за незаконен тормоз на работното място, преди да подадете искането си в ЕЕОК. Уебсайтът на организацията има онлайн инструмент за оценка, който може да помогне да се определи дали те ще бъдат в състояние да помогнат на ситуацията в момента.
Ако ЕЕОК не е в състояние да реши проблема ви в рамките на шест месеца или ако смятате, че казусът ви не се работи правилно, можете да се свържете с адвокат, за да обсъдите други възможности.
Работодателите обикновено носят отговорност за тормоз, причинен от ръководител или колега, освен ако не могат да докажат, че са се опитали да го предотвратят или че жертвата е отказала предоставената им помощ.
Други стъпки за предприемане
Ако не искате да подадете иск или да се свържете с адвокат, но намирате работната среда за непоносима, може да помислите за други опции. Единият е да разрешите проблема, който срещате с лицето или хората, които правят работната среда враждебна. Може да се обърнете към службата за човешки ресурси на вашата компания за съвет относно установяването на среща или посреднически разговор между вас и другата страна.
Ако престоят ви на работното място е непоносим, може да помислите и за отказ от работата си. Въпреки това, дори и да сте изключително недоволни на работа, е важно да подадете оставка грациозно и професионално. Никога не знаете кога ще ви е необходима препоръка или писмо за референция от шефа ви и изящният изход ще ви помогне да получите положителна рецензия.
Враждебност и интервю за работа
Понякога интервюто за работа може да бъде враждебна среда. Например работодател може да ви зададе неподходящи или незаконни въпроси за интервю. Преди интервю знайте какви въпроси са работодателите и не е позволено да ви задават.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е данъчна или правна консултация и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона. За текущи данъчни или правни съвети, моля, консултирайте се със счетоводител или адвокат.
