Какво е Back Pay?

Съдържание

• Закони, регулиращи плащането на обратно плащане
• Повече причини служителите отговарят на условията за обратно плащане
• Когато не можете да завършите работата
• Промяна от почасова заетост на заплата
• Ретроактивно обезщетение за увеличение на заплащането
• Работодателят не плаща минимална заплата
• Как да събираме обратно плащане
• Обратно плащане след неправилно прекратяване
• Водете запис за заплащане

Какво е обратно заплащане? Как да го съберете, ако вашият работодател не е изплатил всичките ви заплати?

Обратно заплащане е разликата между дължимото заплащане на служител и сумата, която са получили. Удържаните заплати могат да бъдат от действително отработени часове, увеличения на заплатите, промоции или бонуси.

Закони, регулиращи плащането на обратно плащане

Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) има разпоредби за възстановяване на обратно заплащане, включително за неизплатени минимални и извънредни заплати.

Най-често срещаното възникване на обратно заплащане включва неправилно класифициране на работниците като освободени от законите за извънреден труд, когато те действително имат право на време и половина от редовната си норма на заплащане за всеки работен час над 40.

В други случаи обаче може да смятате, че заслужавате заплащане, което все още не сте получили, а работодателят ви смята, че не го правите. В тези случаи може да се наложи да предприемете усилие да събирате обратно заплащане сами, понякога чрез правни действия. Обикновено е препоръчително да изчерпите всички възможности за директно справяне с вашите проблеми с работодателя си, преди да предприемете правни действия.

Може да има и държавни закони, регулиращи плащането на обратно заплащане във вашето местоположение. Потърсете информация за вашия държавен отдел по труда. Когато държавното законодателство се различава от федералното законодателство, работодателят трябва да спазва стандарта, който е най-защитен за служителите.

Работодателите не могат да удържат част от заплащането на служителите без разрешение, като наказание или ако те са престанали да работят в заведението. На работниците трябва да им бъде платена последната проверка не по-късно от обичайната дата на заплащане за последния отработен период на заплащане.

Повече причини служителите отговарят на условията за обратно плащане

В допълнение към това, че просто не ви се плаща извънреден труд или за извършената от вас работа, има и други причини, поради които работникът може да има право на обратно заплащане.

Когато не можете да завършите работата

Ако някой служител по някаква причина беше несправедливо възпрепятстван да свърши работа, той може да има право да събира обратно заплащане. Например, ако работодател незаконно уволни служител, на работника или служителя може да му се изплащат заплати за времето, през което той или тя не е бил разрешен да работи.

Промяна от почасова заетост на заплата

Понякога ще получите неочаквано обратно заплащане от работодателя си. Например, ако преминете от почасова заетост на заплащане (или обратното), може да получите допълнително заплащане от работодателя си въз основа на предишната ви категория заетост.

Ретроактивно обезщетение за увеличение на заплащането

Членовете на Съюза може да отговарят на условията за обратно плащане, ако има задна дата уговорки за увеличения на заплатите, когато новите договорни договори се забавят след изтичане на срока на предходния договор.

Работодателят не плаща минимална заплата

Друг често срещан проблем с обратно заплащане заобикаля неспособността на работодателите да изплащат поне минимална заплата на нарастващия брой работници, обхванати от държавните закони за минималната заплата.

Обратните заплати също са на разположение за недоплащане, включително заплащане за почивка и / или ваканция за служители на държавни договори съгласно Закона за Дейвис-Бейкън и свързаните с тях и Закона за договора за услуги, наред с други закони, прилагани и администрирани от отдела за заплати и работно време.

Как да събираме обратно плащане

FLSA предоставя няколко метода за възстановяване на неплатени минимални и извънредни заплати:

• Отделът за работна заплата или министърът на труда могат да контролират изплащането на обратно заплатите, понякога чрез съдебни спорове.
• Министърът на труда може да заведе дело за възстановяване на заплати и равна сума като обезщетение за ликвидация.
• Служител може да заведе частен иск срещу работодател за обратно заплащане плюс адвокатски хонорари и съдебни разноски. В някои случаи служителите могат също да поискат обезщетенията да бъдат включени в общата сума за връщане, която да бъде възстановена.
• Секретарят на труда може да получи разпореждане, с което да възпре работодател да наруши FLSA. Това нарушение може да включва неправомерно задържане на правилна минимална заплата и извънреден труд.

Служителят не може да предяви иск под FLSA, ако обратно заплатите са получени под надзора на отдела за заплати и часове или ако секретарят на труда вече е подал иск за възстановяване на заплатите.

Съществува двугодишна давност за възстановяване на обратно заплащане. По този начин служител, който не е решил въпроса за удържаните заплати в рамките на две години от инцидента, не може да подаде иск.

В случай на умишлени нарушения обаче се прилага тригодишна давност. Умишлено нарушение означава, че работодателят умишлено не се съобразява или е бил безразличен към изискванията на политиките и законите на работното място.

Обратно плащане след неправилно прекратяване

Обратното заплащане може да влезе в игра след неправомерно прекратяване, тъй като размерът на заплатата и обезщетенията, за които служителят твърди, че трябва да се дължат след неправилно уволнение. Обратното заплащане обикновено се изчислява от датата на прекратяването до датата на финализиране на иска или определяне на съдебното решение.

Например, да кажем, че компания уволни служител на 1 май 2018 г. Служителят смята, че прекратяването е неоснователно, и подаде иск срещу компанията. По време на делото беше разкрито, че управителят на ищеца е имал личен проблем със служителя и го е уволнил по причини, различни от неговото поведение и изпълнение. Съдът изиска от работодателя да възстанови работника или служителя и постанови решението на 1 ноември 2019 г. Работодателят е задължен да плаща обратно заплащане за една и половина години.

Водете запис за заплащане

Ако е възможно, пазете документация за вашите плащания, включително копия на своите мънички и таблици за заплащане или дневник на часовете си. Ако някога се наложи да поискате обратно плащане, тази информация ще ви бъде полезна. Ще бъде по-лесно да поискате неплатени заплати със задна дата, ако можете да документирате кога сте работили и какво ви се дължи.

Воденето на отчет за това кога и колко сте платени е добра идея независимо, което ви помага да забележите грешки във вашите заплати.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.