Когато една компания може да оттегли оферта за работа
Съдържание
- Причини Работодателят може да оттегли оферта за работа
- Причини предложението за работа не трябва да се оттегля
- Как да се справим с оттеглена оферта за работа
- Намаляване на шанса Вашата оферта ще бъде оттеглена
- Бъдете честни и откровени
- Знай си правата
- Помислете как да го изпишете
- Уверете се, че ви е удобно с офертата и компанията
- Имайте резервен план
- Ключови заведения
Много кандидати за работа се чудят дали предложението им за работа е поставено на камък, след като бъде разширено. За съжаление, отговорът е не. В по-голямата си част работодателите могат да отменят оферта за работа по някаква причина или изобщо без причина, дори след като сте приели офертата им.
И така, какво се случва, ако вече сте приели нова работа и работодателят реши, че не иска да ви наема?
Причини Работодателят може да оттегли оферта за работа
Организациите могат да оттеглят оферта за работа по почти всяка причина, с изключение на дискриминационна. В някои ситуации обаче могат да възникнат правни последици.
Защо работодателите са толкова свободни да отменят оферта за работа? Заради заетостта по желание.
Повечето щати, с изключение на Монтана, имат статут по заетост, който позволява на работодателите да уволнят служител при повечето обстоятелства. Тези закони обикновено се прилагат и за прекратените оферти за работа.
Когато бъдещите служители не успеят да проверят криминални проверки, да представят погрешно техния произход или да не успеят да проведат тест за наркотици, често няма правна помощ, ако офертата е отменена въз основа на тези открития.
Съгласно Комисията за равни възможности за заетост работодателят може дори да отмени оферта на кандидат с увреждания, но „само ако може да покаже, че [кандидатът] не е в състояние да изпълнява основните функции на работата (със или без разумно настаняване)“, или че кандидатът представлява „значителен риск да причини значителна вреда“ на себе си или на други хора.
Причини предложението за работа не трябва да се оттегля
Работодателите обаче не могат да оттеглят оферта по дискриминационни причини, като раса, религия, пол, възраст или национален произход, а кандидатите за работа могат да получат правна защита, ако смятат, че са били дискриминирани.
Като предпазна мярка кандидатите трябва да изчакат, докато изпълнят всички непредвидени обстоятелства, посочени в официална оферта за работа, преди да подадат оставка на текущата си работа, да продадат дома си, да подпишат договор за наем или да понесат други движещи се разходи.
Как да се справим с оттеглена оферта за работа
В някои щати кандидатите могат да имат основание за иск с искане на щети, ако понесат последствия в резултат на оттеглено предложение за работа. В тези случаи ищецът трябва да покаже щети, като например движещи се разходи или загубени приходи от работа, която напусна, след получаване на предложението за работа.
Ако смятате, че може да имате дело, трябва да се консултирате с адвокат във вашата държава и да се уверите, че адвокатът е спечелил подобни дела и е готов да бъде обезщетен при извънредни обстоятелства.
Намаляване на шанса Вашата оферта ще бъде оттеглена
Възможно е да направите всичко както трябва и да продължите да губите оферта за работа, след като бъде разширена, но има неща, които можете да направите, за да сведете до минимум риска.
Бъдете честни и откровени
Както Марк Твен каза веднъж: „Ако кажете истината, не е нужно да помните нищо.“ Освен това, ако сте честни, вие също не трябва да се притеснявате, че вашият работодател ще разбере нещо по-късно. Никога не се лъжете върху автобиографията си и бъдете готови да отговорите на всякакви въпроси за вашия произход, които биха могли да направят пауза на работодателя. (Например криминална история или лош кредит.)
Знай си правата
В по-голямата си част работодателите могат да извършват проверки на миналото, включително кредитна и криминална история. Законът за отчитане на справедливия кредит обаче ограничава как те могат да изискват и използват информацията.
Освен това някои щати и градове имат допълнителни ограничения относно това, което работодателите могат и не могат да искат по време на предварителния скрининг за работа. Към юли 2019 г. 35 щата и 150 града и графства забраняват на работодателите да питат за криминална история. Това законодателство за забрана на забраната има за цел да защити кандидатите за работа от дискриминация.
Помислете как да го изпишете
В интервю за The Balance Careers Мими Мур, партньор в офиса в Чикаго на LLP Bryan Cave, предлага да попита дали писмото за оферта за работа може да уточни какво ще се случи, ако офертата бъде отменена. Ако е така, важно е да бъдете конкретни за всички бонуси за подписване, аванси и преместващи надбавки.
Уверете се, че ви е удобно с офертата и компанията
Мур казва, че това е най-важно.Ако компанията има лоша репутация или офертата изглежда ифи, помислете два пъти преди да подпишете на пунктираната линия. Юридически компаниите могат да отменят повечето оферти; на практика, добрите работодатели няма да имат навика да го правят, за да не изплашат талантливите работници.
Имайте резервен план
Поемането на нова работа винаги е риск и е добра идея да имате план, в случай че нещата не свършат работа. Бихте ли поискали да върнете старата си работа, да потърсите друга насока, да се насочите към друг работодател с усилията си в мрежа? Зает, докато се подготвяте за новата си работа, струва ви да отделите малко време, за да помислите какво ще направите в най-лошия сценарий. Никога не знаеш кога може да ти трябва план Б.
Ключови заведения
Работодателите могат да отменят офертите за работа по почти всяка причина - или изобщо няма: Освен ако тази причина не е дискриминационна, напр. въз основа на увреждане, пол, раса и т.н.
Съществуват обаче правни последици за работодателите при отказ на оферта: В някои случаи служителите може да могат да предявят иск за щети, ако могат да докажат, че са понесли загуби в резултат.
Можете да предприемете стъпки, за да избегнете загубата на оферта: Бъдете честни в молбата си и помислете как да получите условията на офертата си писмено, включително какво ще стане, ако офертата бъде отменена.
Винаги имайте резервен план: Долен ред, нито една работа не е завинаги и не е гарантирана оферта.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.
