Писмо за отхвърляне на кандидата за работа
Съдържание
Как се отнасяте към хората, които кандидатстват за вашите открити позиции? Отнема до един час, за да персонализирате мотивационно писмо и да кандидатствате за работа. Все по-често процесът включва и попълване на онлайн заявление, което в по-ранните дни не е попълнено, докато потенциален служител не пристигне за интервю.
Признайте времето си
Това време, инвестирано в потенциален работодател, е значително - и обезкуражаващо. Това е обезкуражаващо, защото в много случаи заявлението не се признава. По-важното е, че заявителят никога не чува, че не е избран за интервю. Писмото за отхвърляне никога не идва и така заявителят чака, желае и се надява.
Това се задълбочава от факта, че някои работодатели изчакват, докато дадена работа се запълни, преди да уведомят кандидатите, процес, който може да отнеме седмици или дори месеци. Те могат да поставят работа в режим на задържане, да решат да не я попълнят или да отложат процеса на интервю за по-важни приоритети. Заявителят обаче не чува нищо и отделя допълнително време за повече проследяване, особено за желана работа.
Много по-мило е да уведомите кандидата, че той или тя не е кандидат, който ще бъде разгледан по-нататък. Ето примерно писмо, което ще помогне на работодателите да общуват с кандидати, които не са избрани за интервю.
Писмо за отхвърляне на кандидата за работа
Дата
Име на кандидата
Адрес на кандидата
Уважаеми (име на кандидата):
Получихме много приложения за позицията на качествен анализатор. Прегледахме вашата кандидатура и решихме да не ви каним за интервю с екипа по наемането.
Оценяваме времето и енергията, които влизат в изпращането на автобиография, мотивационно писмо и заявление. Благодарим ви, че инвестирахте времето да кандидатствате за Clark Services.
Моля, кандидатствайте за отворени позиции, за които се класирате, в нашата компания в бъдеще.
Желаем ви успех в търсенето на работа и в бъдещите ви начинания. Оценяваме интереса ви към нашата организация.
За разбирането,
Име и подпис на реално лице
Пример: HR директор за екипа за подбор на служители
