Видове дискриминация на работното място

Съдържание

• Какво е дискриминация на работното място?
• Дискриминация срещу тормоз
• Различни видове дискриминация на работното място
• Примери за дискриминация на заетостта
• Законодателство и въпроси за дискриминация
• Възрастова дискриминация на работното място
• Дискриминация за увреждания
• Пол и дискриминация на пола на работното място
• LGBTQ дискриминация
• Дискриминация на бременността на работното място
• Расова дискриминация на работното място
• Религийна дискриминация на работното място
• Какво е враждебна работна среда?
• Незаконна дискриминация и тормоз
• Жалби срещу дискриминация на заетостта
• Разпространение на жалби на EEOC

Какво е дискриминация на работното място и какво представлява дискриминация спрямо служители или кандидати за работа? Дискриминацията по отношение на заетостта се случва, когато служител или кандидат за работа се третира неблагоприятно поради възраст, увреждане, генетична информация, национален произход, бременност, раса или цвят на кожата, религия или пол. В допълнение, федералните закони срещу дискриминацията защитават работниците от възмездие за „Отстояване на техните права да бъдат свободни от дискриминация по отношение на заетостта.“

Незаконно е да се прави дискриминация въз основа на тези защитени характеристики при наемане на работа или на работното място.

Тъй като е незаконно да се дискриминира във всеки аспект на заетостта, дискриминацията на работното място се разпростира извън наемането и стрелбата към дискриминация, която може да се случи с някой, който в момента е нает.

Какво е дискриминация на работното място?

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. прави незаконосъобразна дискриминация при наемане, освобождаване от длъжност, повишаване на квалификацията, пренасочване и други аспекти на заетост въз основа на цвят, раса, религия, пол или национален произход. Това се налага от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC).

Освен това Върховният съд на САЩ постанови, че разпоредбата на Закона за гражданските права, забраняваща дискриминацията на работното място, защитава служителите на LGBTQ от уволнение поради тяхната сексуална ориентация.

Федералните изпълнители и подизпълнителите трябва да предприемат положителни действия, за да гарантират равни възможности за заетост, без оглед на раса, цвят, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или национален произход. Изпълнителна заповед 11246 се изпълнява от Службата на Федералните програми за съответствие на договорите (OFCCP).

Дискриминация срещу тормоз

Каква е разликата между дискриминация и тормоз? Тормозът е форма на дискриминация. Както и при дискриминацията, има различни видове тормоз, включително нежелано поведение на колега, мениджър, клиент или някой друг на работното място, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), националност, възраст (40 или повече), увреждане или генетична информация.

Различни видове дискриминация на работното място

Дискриминацията на работното място възниква, когато дадено лице е дискриминирано поради някакъв брой фактори. В допълнение към изброените по-горе причини, служителите и кандидатите за работа също могат да бъдат дискриминирани поради връзката си с друго лице. Например, на работодателя е забранено законно да откаже да наеме кандидат за работа, тъй като съпругът им е инвалид и те се страхуват че грижовните отговорности на кандидата могат да пречат на тяхната работа. Това би било дискриминация съгласно ADA, въпреки че кандидатът не е страна с увреждания.

Прегледайте този списък на различните видове дискриминация при заетостта, примери за дискриминация на работното място и съвети за справяне с проблемите на дискриминацията на работното място.

• възраст
• пол
• раса
• Етническа принадлежност
• Цвят на кожата
• Национален произход
• Умствено или физическо увреждане
• Генетична информация
• Връзка с някой, срещу когото може да бъде дискриминирана
• Бременност или родителство

Примери за дискриминация на заетостта

Дискриминацията по отношение на заетостта може да възникне във всякакъв брой ситуации, включително:

• Посочване или предлагане на предпочитани кандидати в обява за работа
• Изключване на потенциални служители по време на наемането на персонал
• Отказ от обезщетение или облаги на определени служители
• Изплащането на еднакво квалифицирани служители на една и съща позиция различни заплати
• Дискриминация при предоставяне на отпуск за инвалидност, отпуск по майчинство или опции за пенсиониране
• Отказ или прекъсване на използването на съоръженията на компанията
• Дискриминация при издаване на промоции или уволнения

Законодателство и въпроси за дискриминация

Има няколко вида дискриминация на работното място, които са разгледани и са защитени от федералното законодателство. Те включват:

Възрастова дискриминация на работното място

Възрастовата дискриминация е практика, забранена със закон. С няколко редки изключения, на фирмите е забранено да посочват възрастови предпочитания в обявите за работа.

Служителите трябва да получават същите обезщетения, независимо от възрастта, като единственото изключение е, когато разходите за предоставяне на допълнителни обезщетения за млади работници са същите като предоставянето на намалени обезщетения на възрастните работници. Също така възрастовата дискриминация в програмите за чиракуване или стаж е незаконна.

Дискриминация за увреждания

Законът за американците с увреждания (ADA) от 1990 г. направи незаконно дискриминацията срещу квалифицирани кандидати за работа или служители въз основа на увреждане. На практика това означава, че работодателите не могат да откажат да наемат кандидати с увреждания или да санкционират работници с увреждания единствено заради техните увреждания.

Работодателите са длъжни да направят „разумно настаняване“ за кандидатите и служителите с увреждания, което може да означава физически промени в работната среда или да планират промени в работния ден.

Законът за рехабилитация от 1973 г. забранява дискриминацията във федералната заетост при почти същите условия като ADA.

Пол и дискриминация на пола на работното място

Законът за равни заплати от 1963 г. гласи, че работодателите трябва да дават на мъжете и жените равни заплати за еднакъв труд. Освен това актът уточнява, че съдържанието на работата, а не заглавието, „определя дали задачите са по същество еднакви“.

Дял VII от Закона за гражданските права също забранява дискриминацията въз основа на пол. Накратко, работодателите са незаконни да плащат различни заплати на мъжете и жените в зависимост от техния пол или пол.

LGBTQ дискриминация

През юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови, че „работодател, който уволнява физическо лице само за гей или транссексуал, нарушава дял VII“ от Закона за гражданските права. Преди решението кандидатите за LGBTQ бяха защитени от дискриминация по отношение на заетостта в по-малко от половината от щатите в САЩ.

Дискриминация на бременността на работното място

Дискриминацията, основана на бременността, е незаконна. Работодателите са длъжни да се справят с бременността по същия начин, по който биха се справили с временно заболяване или друго непостоянно състояние, което би наложило специално внимание. Търсещите работа имат същите права като служителите и двамата са защитени от Закона за дискриминация на бременността (PDA), приет през 1978 г.

Расова дискриминация на работното място

Незаконно е да се третира или кандидатът за работа или служител неблагоприятно, тъй като те са от определена раса или поради лични характеристики, свързани с раса. Цветната дискриминация, която се отнася към някого неблагоприятно поради тен на цвета на кожата, също е незаконна.

Религийна дискриминация на работното място

Неправомерно е работодателите да дискриминират въз основа на религиозните обичаи на индивида. От предприятията се изисква да направят разумно съобразяване с религиозните убеждения на служителя, стига това да не води до прекомерни негативни последици за работодателя.

Какво е враждебна работна среда?

Враждебна работна среда се създава, когато тормозът или дискриминацията пречат на работата на служителя или създават трудна или обидна работна среда за служител или група служители.

Незаконна дискриминация и тормоз

Важно е да се отбележи, че дискриминационните практики могат да се появят във всеки аспект на заетостта. Неправомерно е работодателят да прави предположения въз основа на раса, пол или стереотипи, свързани с възрастта, а също и незаконно е работодателят да приеме, че служителят може да е неспособен, тъй като той или тя е инвалид.

Освен това, на компаниите е забранено да удържат възможности за заетост от служител поради връзката му с някой от определена раса, религия или етническа принадлежност. Незаконната дискриминация включва също тормоз въз основа на законово защитени лични белези, включително (но не само) раса, пол, възраст и религия.

Жалби срещу дискриминация на заетостта

Съгласно законите на Съединените щати на компаниите е забранено да подлагат служителите на нелоялно отношение или груба дискриминация въз основа на тези законово защитени характеристики.

Също така, незаконно е работодателят да отмъсти на лице, което е подало жалба за дискриминация или е участвало в свързано разследване.

Въпреки че не всяко неблагоприятно третиране представлява незаконна дискриминация, всеки служител, който вярва, че е изпитал дискриминация на работното място, може да подаде жалба до ЕЕОК (Комисията за равни възможности за заетост).

Разпространение на жалби на EEOC

ЕЕОК отчете следната разбивка за обвиненията в дискриминация на работното място, получени от агенцията през фискалната 2019 г.:

• Отплата: 39 110 (53,8% от всички подадени такси)
• Пол: 23,532 (32,4%)
• Състезание: 23,976 (33%)
• Инвалидност: 24,238 (33,4%)
• Възраст: 15 573 (21.4%)
• Национален произход: 7,009 (9,6%)
• Цвят: 3,415 (4,7%)
• Религия: 2,725 (3,7%)
• Закон за равни заплати: 1,117 (1,5%)
• Генетична информация: 209 (0,3%)

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.