Примери за интервю за въпроси за оценка на умения за планиране

Съдържание

Планиране на въпроси за интервю за работа
Отговор на въпроси за планиране на интервю за работа
Примерни въпроси за интервю за работодатели

Тези примерни въпроси за интервю за планиране ви позволяват да оцените уменията за планиране на кандидата, с когото интервюирате. Отговорите на кандидата на вашите въпроси за интервю за планиране ще ви помогнат да определите дали уменията за планиране са част от набора от умения за работа.

Умението за планиране е необходимо за всички работни места, но е изключително важно на длъжности като мениджър, проектант и мениджър на проекти, административен асистент и управление и контрол на качеството.

Можете да използвате тези примерни въпроси за интервю в собствените си интервюта. Научете повече по време на интервюто за уменията за работа на кандидата ви при планиране.

Не е необходимо да задавате всички тези въпроси, но ако планирането е важна част от работата, за която се наемате, изберете няколко въпроса за планиране, за да зададете на всеки човек, който интервюирате. Уверете се, че задавате едни и същи въпроси за умения за планиране на всеки човек, с когото интервюирате, за да можете да сравнявате и да сравнявате техните отговори.

Планиране на въпроси за интервю за работа

Определен да ръководи нов проект, очертайте стъпките, които сте предприели в миналото или бихте предприели в бъдеще, за да започнете проекта и да се движите?
Какво бихте разработили, за да гарантирате, че вие и екипът измервате ефективността на своето планиране и изпълнение на плана?
Опишете работната среда или културата, в която сте най-продуктивни и щастливи.
Били ли сте участвали някога в екип, който изисква от вас да съдействате при планирането на проект? Как бихте описали ролята, която играхте?
Опишете компонентите на предишните си задачи, свързани с планирането. Колко ефективно беше вашето представяне в тази роля за планиране?
По време на най-новия ви екипен проект как участвахте в планирането на проекта? Опишете вашата роля в изпълнението на стъпките за действие, необходими за завършване на проекта. Как измерихте успеха на проекта?
Какви цели в кариерата сте си поставили за живота си? Какъв е вашият план за изпълнението им?
Какъв е планът ви за кариера? Как бихте определили „успех“ за вашата кариера?
В края на работния ви живот какво трябва да е присъствало, за да се чувствате така, сякаш имате успешна кариера?
Как членовете на екипа биха описали ролята, която сте изиграли и ефективността на приноса ви към скорошен екипен проект, усилия за планиране на отдел или проект?
Какви са три съвета, които бихте предложили на всеки, който поеме роля, която включва планиране, проектиране и отчетност за решения?
Опишете какви отговорности сте имали в миналото по отношение на планирането на работната сила, планирането на материали и доставки, графиците за доставка или взаимодействието на доставчика?
Опишете действията и поведението на вашия мениджър или ръководител, на които реагирате най-положително, когато участвате в дейност на екип на проекта.
Какъв е личният стил и приносът на члена на екипа, който ще ви отчете най-успешно? Как успяхте да управлявате такъв колега в миналото?
Ако не сте имали практически опит в бизнес планирането в миналото, какво ви кара да вярвате, че успешно бихте се справили с тази роля в нашата работа?
Опишете процеса, който сте използвали за разработването на стратегически план за вашия отдел, секция или цялостна организация.
Когато гледате напред към предстоящата година, какви постижения ще ви позволят да почувствате, че работата и приноса ви са успешни?
Когато гледате напред към предстоящата година, какво би ви накарало да повярвате, че не сте се провалили в работата си?

Отговор на въпроси за планиране на интервю за работа

Тези съвети как да оцените отговорите на кандидата си на въпроси за интервю за планиране ще ви помогнат да изберете най-добрите, най-мотивирани служители за вашата организация.

Търсите служител, който може уверено и ефективно да ръководи екип по проекта. Или искате да наемете служител, който може да демонстрира успех в личното планиране, екипното планиране и / или планирането на ведомствата.

Поемането на ролята, за която наемате служител, включва планиране, изслушайте минали действия, които показват, че кандидатът може да улесни планирането, да направи поставяне на цели и да предостави необходимите умения за управление на проекти.

Миналите успехи говорят по-силно в настройката за интервю, отколкото прогнозите на заявителя за това, което той или тя "мисли", че би направил в ситуация на планиране в бъдеще.

Искате служител, който е демонстрирал необходимите умения в миналото, или служител, който се интересува и способен да научи уменията за планиране.